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01、竞聘前不找大领导谈？后果可能很严重

从前我们都这样认为，只要我有能力，一定能在公司占据一席之地。然而现在，有没有一席之地可能不是你和能力说了算，而是领导的看重和提点说了算。

有一网友在网上发帖称，他所在的公司最近空出了一个位置，领导称：符合条件者皆可竞争。他对这个位置很有想法，正好各方面的要求也很符合，于是他早早的报了名，准备大显身手。

在正式竞聘之前，一个和他比较熟悉的小领导私下告诉他，最好先去找大领导谈谈话，探讨一下人生和想法。

该网友认为找大领导谈话是走后门的行为，为人所不齿，本来自己拿下这个岗位就是十拿九稳的事情，何必私下找领导落人口舌呢？该网友认定自身想法绝不动摇，硬是没去找大领导说过一句话，结果他就落选了。

该网友得知结果后很是痛苦，一方，他不知道自己这次失利了下次是否还有机会。另一方面，他又担心是自己没有找领导谈话得罪了领导才落选。不过到了这个时候，说什么都晚了。

02、竞聘前找领导谈不仅仅是聊天，重点在于表达这三个目的

关于竞聘前是否应该找领导谈谈，有人支持有人反对。在彻底下决定之前，你必须考虑清楚，找领导谈想法的目的是什么，是单纯聊聊天话家常吗？还是展示你的目的？如果是后者，别犹豫，必须去！

1.找大领导谈想法，可以让对方知道你的能力

是金子总会发光的，但是没有走到金子旁的人，无法感受到金子的光辉。你有能力总会出头，但是在别人完全不熟悉你不了解你的情况下，他也看不到你的能力所在。你觉得自己有能力，但是领导不知道，他又怎么会看重你呢？

提前找大领导谈谈想法，有助于大领导在对话中感受到你的谈吐和魅力。通过接触，进一步感知你的能力。只有当领导知道你有能力时，你才有了竞争的敲门砖。

2.找大领导谈想法，表示自己对对方的重视

你手底下有两个员工，他们都知道你手中有个大项目要找人参加，现在正是考察员工的阶段。一个当作完全不知情，就等你主动去把台阶递上；一个主动关怀，只求自己获得入门资格。如果是你，两者能力相差不多的情况下，你愿意找谁？

找领导谈想法其实就像是这个主动关怀的员工，知道自己受制于领导，所以对领导表现出足够的重视，希望他不要变成自己的拦路石。也告诉领导自身的想法，不会因为有一点底气就不知上下尊卑。

3.找大领导谈想法，表示自己很重视这次机会

甲和乙都知道公司有个进修名额，很难得。甲多次被明示暗示，一定要引起足够的重视，没事多去老板面前争取。可甲愣是没把别人的提醒当作一回事，一直不闻不问。

乙呢，了解了很多跟培训相关的消息，多次说漏嘴般告诉老板自己很想去进修，去了自己的能力能得到怎样的提升，又能给公司创造怎样的价值。

最后的结果很明显，甲没有获得机会。

在和别人谈起这件事时，甲说乙太过狗腿，为了一个进修名额什么马屁都去拍。可他难道不知道吗，世上没有白来的午餐！你想在别人身上获得怎样的收益，就得先付出些什么。

想从公司拿到提升自己的机会，不说对领导须留拍马，让领导看到你的诚意和重视是必须的。人们不介意拉你一把，但介意你不够主动。恰好，找领导谈话，可以让领导知道你对事件的重视程度。

03、竞聘前找领导沟通不是让你走后门，而是要搞清楚这三件事

你要清楚，竞聘前找领导沟通绝不是让你去走后门，而是获得消息和展示自己的优势。

1.就算这次竞聘失败也不要灰心，机会随时都有

像该网友这样，事情已成定局后再懊悔难过也没有用，此时最应该做的事是调整心态。要告诉自己，竞聘失败也不可怕，机会随时都有，只要自己努力的让自己变得更好，业务更加娴熟，总会有获得提升的那一天。

2.找领导沟通的时候，重点表达自己在上任之后的思路和想法

不在其位，不谋其政。一个普通员工因其身份和地位的限制，很少会去想公司的发展路线，定位在何方；也很少会有关于员工管理的思路呈现。那么他骤然被提拔，是否能承担这样的重任呢？领导不知道。他是否会辜负自己的看重呢？领导也不知道。

那么在事情未尘埃落定以前，找领导沟通就很有必要了。

此时，你跟领导的谈话能让领导对你的能力有更清楚的认知，他能够知道你在上任后的思路和想法，知道你是否能够承担这个岗位的职责。甚至，你也能从与领导的沟通中知道自己的劣势和短板在哪里，有针对性的改进，提升自己竞争的成功率。

3.跟领导沟通时最重要的目的，是判断他是否支持你竞聘

有人的地方就有江湖。这个领导看好你，不代表另一个领导也看好你。如果你竞聘一个岗位时，正好遇到一个看你不顺眼的领导，还是负责考核的主要领导，扪心自问，觉得成功的可能性有多高呢？

提前找领导谈话沟通，除了把自身的想法展示给领导指导以外，还能探听领导的想法，，判断他是否支持你竞聘。如果领导支持，那么皆大欢喜。如果领导不支持，那也不用白费功夫，静待下次机会来临。或者利用你的魅力，改变领导的想法，让他改反对为支持。

竞聘前要不要找大领导谈话，仁者见仁 智者见智，但不管是哪种想法，都应该选择对自己最有利的那一种。

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