“无创新不创业！数字经济时代里我们越来越明显地感觉到大学将成为创新创业最重要的驱动力量。”

原浙江大学管理学院院长吴晓波在12月19日举办的 “上海管理科学论坛2020”上讲述数字经济时代高校如何培养创新创业人才。

■ 吴晓波

根据浙江大学统计数据，截至2018年底，在上市公司担任创始人、董事长或实际控制人的浙大校友有160名，执掌海内外约170家上市公司。他们中很多来自于该校创新与创业管理强化班。吴晓波表示，大学创新创业教育生态要改变，要让更多的风险投资跟着大学生创业走，而且创新要跳出既定轨迹，不能只是跟随型的，需要超越，抓住数字经济这一“机会窗口”！

“上海管理科学论坛”是中国管理科学领域的年度盛会，今年论坛的主题是“技术驱动的管理变革”。全国管理学界学术精英和各大名企风云人物在上海又一次聚首，共话数字经济时代管理变革！

数字产业化、产业数字化成为趋势，影响着企业内部与外部发展的每个环节，也导致很多传统的管理手段和管理理论失效，新的管理思维、新的管理理论亟须建立。与此同时，2020年中国整个经济的内外环境发生了巨大的变化！国家也重点提出了内外双循环的发展战略。

■ 朱晓明

中欧国际工商学院教授朱晓明30年前浦东开发时是金桥出口加工区开发公司总经理，亲身体验到担当者驱动管理变革的动力来自于科技创新。他认为“十四五”规划中，列在未来五年12项重要工作首位的是——坚持创新和科技自立自强。他认为，中国经济持续发展不能只发力于消费端的创新，更要发力于生产端、产业端的科技创新，企业不能满眼只盯住割韭菜。

■ 李仁涵

“未来人工智能的发展将可能会带来社会学、经济学、管理学、教育学等颠覆性变化。” 上海交通大学人工智能研究院首席顾问李仁涵提出，AI在技术创新驱动方面发挥着不可替代的作用，但时代在变革，新技术及带来的新机制还没有完全建立起来的时候，人们难免会迷茫，甚至会犯错，为防止出现我们所担心的问题，需要勇气和智慧。

■ 毛基业

中国人民大学商学院院长毛基业以一家有400多个门店的美容美发企业面临数字经济转型的压力。通过内部创业，开发“大平台、小团队”模式，将公司变成了包含多个独立小团队的共同创业组织，最终把传统科层制组织转变成平台型、无边界的生态型组织。

在他看来，事实证明，变革是非常深刻的，最强大、最重要的变革是组织变革，真正做到以客户为中心、用户为中心的新经济特点，必须要有组织的深层转变。

今年上海管理科学论坛还邀请了数字化领域管理理论与实践的知名领军人物，探讨中国企业如何将中国文化与经济发展现状相结合，在数字经济时代背景下完成管理变革，旨在创造出领先世界的新型管理理论和实践。

■ 王方华

上海市管理科学学会名誉理事长王方华教授表示，2021年国家经济将加速走向‘双循环’模式，经济驱动力量将来自于数字化和技术，企业变革将比任何时候更加激烈！企业如何应对，怎样抓住机遇，是所有大学商学院要思考的问题。

今年的上海管理科学论坛由1个主论坛和17个分论坛一同构筑，复旦、上海交大、浙大、同济、东南大学、华东理工、上海大学、上外、上理工、上海工程大、浙江工业大学等高校商学院参与。

■汪泓

上海市管理科学学会理事长、中欧国际工商学院院长汪泓觉得1+ 17个一同构筑了对管理理论、管理实践的智慧激撞，是知与行的统一。

“上海管理科学论坛2020”由上海市管理科学学会主办，长三角地区近30家商学院（管理、经管学院）联合举办，协進教育集团与《上海管理科学》杂志承办。