过了四十不惑的年纪，发现身边有些同辈的职场老手在吐槽同一个问题：太老实的人不会受到重用。

他们有时候还会这样劝导后辈：出来工作要有点心计，老实人可不会被领导喜欢，还会被同事欺负。这么多年我就是太老实了，一直很听话，领导也没给我升职加薪，反而别人都做领导了。

老实难道真的是阻碍职业发展的品质？难道只有圆滑的人才能快快升职加薪？

我做过十几年的管理，也是别人口中所谓的“领导”，可以很肯定地说，老实并没有问题。

很多人竞争发展失败，就把拿“老实”当借口，好像别人都是靠耍心机才发展起来的。不被重用自然有其原因，只有理解这些真相，你才能发展得长远。

【一】老实是本职，关键是价值

老实本分工作当然不会有错，但这也只是本职工作的一部分，领导看一个员工适不适合提拔，肯定不是因为他把本职工作做好了，更主要还是看员工的价值体现。

第一种价值是工作成绩，帮领导赚到更多业绩。第二种价值是对领导的利益发展有一定程度的帮助，比如解决让领导头疼的问题。

那些总是强调自己老实，却得不到提拔的职场人，只是因为他们没有值得一说的竞争力，只能强调自己老实听话，都怪社会险恶。

一直埋怨吐槽反而惹人烦，领导很现实，你帮我赚钱、处理问题，我给你加钱。你跟我谈忠诚、听话，那我只能讲几句好听的话。

如果你觉得自己很有价值，领导却没给你加钱，那就是领导没看到，你就要反思下，怎么样把自己的价值展现在他面前，让他为你点赞。

所以，别再说老实了，先问问自己的价值足不足够让领导侧目。

【二】不要盲目听话，得领会判断

再来谈另一个话题：领导喜欢听话的员工？通常是喜欢的 ，前提是要有领悟力，而不是说什么听什么。

比如你跟领导出差完回来，领导把发票都给你，让你帮忙做财务报销。你问领导，都报吗？领导说：按财务制度，你看着来。

于是你跑到领导面前，拿出三张发票说，领导，你给我的这几张，不符合财务制度啊，报不了。领导点点头说，你这人挺实诚的。

回头找其他人帮他报销，然后以后有什么重要项目出差，再也不会找你。

我们都知道，领导说话不会太直接，因为很多话不好说清楚，这不仅某些制度里的，还有责任问题。

所以领导需要能听懂他话里意思的员工，员工领会到了，就是默契，领导自然要当心腹用。

领导经常说一个员工老实，另一层意思就是不懂变通，什么话都需要他说得清清楚楚，只会按制度规则办事，一点都不为领导考虑，当然不会重用了。

有主见，领会心思，判断领导意图，作出妥当行动 。

【三】会判断，发展不可替代性

领导也不是样样精通的，事实上，在专业领域上，领导懂得通常不如员工多。所以很多时候，领导也需要员工有主见，懂得判断某些决策、工作思路或方法是否妥当。

特别是在让领导不太懂、头疼的领域里，他通常需要下面的人给出专业的建议，最好是选择，比如古代谋士总会给老板三种选择：上中下，三种策略，这就是优秀的员工了。

当领导越来越依赖你给他建议和反馈，帮他处理某些专业领域的事项时，你在团队中就具备很强的不可替代性。

这时只要你在态度上非常配合领导管理，不做出有影响领导权威的事情，领导通常都会很看重你。