入职新公司，主管一开始丢了几个小任务我都超预期完成了，他的评价是“思路清晰”和“比较顺利，不像很多人一样会卡住。”然后来了个大活，他直接丢给我，这完全超出了我的能力范围，感觉规定的时间内无论如何也做不完了。

我现在陷入了巨大的压力的恐慌中，效率反而变差了，我该怎么办？

看到一个网友在网上的诉苦，本来想突显能力，结果反而成了坏事，这确实是很多职场人会遇到的情况，背后也会有不同的原因，有很多网友看到这个，感慨这个职场新人“还是太年轻啊”。

1、领导对你下套

领导其实见不惯你，或者你的优秀已经影响到了主管的位置，他开始对你下手了。把超越你工作能力的事压给你做，你拼尽全力做成了，口头夸你一下，下属业绩好，他脸上也有光。

如果做不成就贬低你的能力，你的优秀就不会影响他的位置了。

2、自我表现太过突出

确实很多职场新人一进公司特别想表现自己的能力，明明是80%的能力，非要鼓足劲使出120%的劲，希望获得领导的重视，最快速度得到认可。

结果弄巧成拙，让领导以为120%是你的正常能力，再加上要给下属加点压，自然你的工作量就有可能超过你的能力，陷入现在这种困境。

3、越好用的新人自然就要多用

哪个领导会不喜欢有个能干的下属，安排的工作能高效率完成，自己的工作也轻松很多。你既然这样能干，领导自然就会加很多工作在你的头上，这也是很多职场老油条会藏拙的原因。

职场有时候越能干，事情越多，这个没办法，谁都喜欢用好用的人。如果能干和升职加薪100%挂钩，那倒也没什么，多做事也不吃亏。然而现实却可能是你虽然能干，领导用得也顺手，但升职加薪评优，永远没你的份。

现实就是这样残酷。

遇到这种情况，有以下3个建议：

1、职场新人学会藏拙

不论我们是刚大学毕业步入职场，又或者是跳槽到新公司，要懂得藏拙。公司领导、同事都会注意新人的表现，如果你一来憋足了劲，展现出自己200%的能力，短暂获得认可。但你后劲不足，从200%掉到150%，100%，在别人眼中你就是能力变差了，对你的印象自然就不好。

所以刚进公司建议拿出80%的能力就好，然后慢慢展现更优秀的自己，90%，100%逐步上升，别人才能感受到你一次又一次给人的惊喜，更愿意肯定你的能力了。

2、多与领导沟通，别自己躲着发愁

既然问题已经产生了，那我们就要去和领导沟通，甚至可以直接告诉领导工作已经超出你的能力，在规定时间内无法完成。

别害怕和领导说自己做不完这些事，领导看轻自己。当事情已经超出自己能力，完全不能很好完成的情况下，有理有据和领导说明，把问题解决在事情发生之前，领导自然也能理解，合理调控你的工作量。

如果领导还是硬要让你做超过你能力的事，那你就加大和领导汇报工作的频率，让他随时了解工作进展，暗含着你的苦处。领导都了解了情况，你能不能很好完成工作，他自然心里有数，到时候你真做不完，做不好，他也不好过多苛责你，给自己留点退路。

3、学会抗压，找到应对方法

还有些工作其实你咬咬牙也能完成，而且是个非常不错的项目，领导只是为了考验你。如果确定这种情况，我们就要学会拆解工作项目，把每个阶段需要的支援与帮助，向领导提出资助请求。

在规定时间内完不成，就要分析出原因，提前向领导申请延期，给自己多一点时间。

千万别打肿脸充胖子，一次充下来，后面来有无数次等着你，那就会把自己玩脱了。

量力而行，适当保留。