联通，让一切自由连通。作为三大运营商之一的中国联通，同时也作为央企混改的先行者，中国联通正争当赋能社会经济转型的“新引擎”，那么，你是否也想作为其中的一股动力源泉呢？下面，就跟着陕西中公国企小编一起“走近”中国联通，来看看它的“真面目”吧！

首先让我们一起来了解认识一下联通的大概情况。

中国联通（China Unicom），全称中国联合网络通信集团有限公司，于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，数据通信业务，网络接入业务，各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。此外，中国联通是我国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，也是目前唯一一家在集团层面整体进行混合所有制改革试点的中央企业，连续多年入选“世界500强企业”（2019年《财富》世界500强中，中国联通位列第262位）。

其次，我们来了解一下中国联通的企业文化。

中国联通自成立之日起发展至今，已牢固树立了“客户为本、团队共进、开放创新、追求卓越”的核心价值观，在当前新时代的背景下，中国联通始终秉持以“客户为本”的经营服务理念，一方面利用互联网、云计算等技术，让数据转化为生产力，为人们的工作和生活提供科学依据和手段，创造更加智慧的生活，另一方面，联通公司通过持续创新和合作创新，提供更具智慧的服务内容和方式，提升生活质量，让人们共享更加美好的生活，践行其“联通世界 创造美好智慧生活”的企业使命，不断将自身打造为“客户信赖的智慧生活创造者”，努力实现其企业愿景。

再次，我们来说一下大家比较关心的工作岗位及薪资福利方面的问题。

从以往招聘信息来看，中国联通所招聘的岗位大体可分为三类：专业技术类、市场营销类及职能管理类。专业技术类主要包括软件开发、网络技术、IT运维、数据分析等岗位，这类岗位对网络技术要求较高，需要确保各网络基站运行情况良好，保证通电、通网；市场营销类主要包括经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理等岗位，该类岗位通常对业务量会有一定要求，包括客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等各方面指标，该岗位的工资水平与绩效相关性也较强，因此需具备一定市场营销及拓展能力；职能管理类主要包括财务管理、人力资源管理、法律事务、综合管理等岗位，这类岗位虽较为琐碎，但各司其职，对每个员工而言业务量并不会太多，该类岗位在工资薪酬方面主要看整体业务，绩效水平参考网点业绩核算，因此工资水平较为稳定，当然如果有杰出贡献，也会给予一定绩效加成。

中国联通的薪资由工资核算和福利待遇构成，其中，工资构成由基本工资、绩效奖金及年终奖金组成，福利待遇往往包括六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他补助津贴等，但其基本工资、绩效奖金及年终奖金的发放以及各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。根据所统计的情况来看，我们大体可将其薪资水平分为三档：第一档为京、沪、浙、苏等东部沿海省份，薪资水平在年收入12-18w左右；第二档为中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，薪资水平在年收入8-12w左右；第三档为西北部及中部地区，薪资水平在年收入5-8w左右。此外，入职期满一年的员工还可享受固定天数带薪年休假，某些地区还会为异地员工提供配套宿舍等。

最后，聊一聊中国联通的人才选拔情况。中国联通的校招考试分为笔试和面试两部分。

笔试部分由各单位自行组织考试，不组织统考，考试时长为120min，考试形式不甚统一，有的地区是纸考，有的地区是机考，还有的地区采用网测形式，考试内容也不一样，但行测往往是其必考内容，此外，部分地区会也会着重考查专业知识（当然，根据报考岗位的不同，考查的专业知识也会有所不同），还有一些地区会考查英语能力、联通常识、性格测试等。

面试形式基本涉及半结构化和无领导小组讨论两种形式，不同的地区，采用的方式也会有所不同，面试时间依据追问情况也较为不固定，其中，半结构化面试主要考查资历评价、综合分析能力、人际沟通能力、应变能力、计划组织协调能力及专业能力等，无领导小组讨论主要围绕社会热点现象展开，偶尔也会涉及公司及行业相关话题，如5G等。

好啦，介绍了这么多，大家是不是对中国联通有了更加深入的认识呢。关注我了解更多国企资讯！