文：栎祐

据《财富》杂志报道，中国近年来大力发展民营企业，但这些民营企业的诞生和倒闭速度非常快。调查数据显示，98%的中国企业是民营企业，平均寿命只有2.5年。大型企业通常比较长，但也是只有8年左右。

对大多数中国“工人”来说，对于工作是保持“严谨”态度的。毕竟，现在找一份合适的工作并不容易。然而，结果往往适得其反。有些人在一份工作中很难长期工作下去，这就导致了从就业到辞职再到就业的整个过程一点儿也不陌生。一些年轻人可以在3个月内换4到5份工作。年轻人频繁辞职已成为社会普遍现象。但不知道，你是否注意到不同国家的离职率却是“天差地别”的。

2019年，我国员工整体离职率为18.9%。其中，旅游行业从业人员离职率在20%以上，而且是资质越高的，人才流失越大。酒店业的离职率是最高的，员工离职率一般在30%以上，一线员工和中层管理人员的流动变化最大。80%的人是因工资不到位而离职。如此高的离职率在其他国家很少见。

对于在国外一份工作能干到退休，并不是自夸。德国是全球公认的离职率最低、员工忠诚度最高的国家。许多德国人从进入工作场所的那一刻起，一直呆在一家公司里，直到离开职场退休，这意味着他们在同一岗位工作了一辈子。在德国，员工在公司工作10年8年是很正常的，很多人都是这样的。例如，在宝马工厂里，有很多工龄超过40年的老员工。

因此，当外国人看到中国人如此频繁地跳槽时，他们真的不理解。为什么德国人可以一直工作到退休，而中国工人总是“辞职”？在中国，如果你听到一个人在一家公司工作了十年，会让很多人大吃一惊，因为在我国很多人的心里，任何一个在公司工作3年以上的员工都可以被看作是这些老员工。一般来说，在工作方面，当代年轻人很少能工作一年以上的。尤其是对刚毕业的大学生来说，辞职找工作已经成为常态。

很多人选择辞职是因为“各种各样”的原因。有些人厌倦了处理复杂的人际关系；有些人认为自己的工作太无聊，缺乏创新；有些人因为钱不够而想找一份更好的工作，然后直接选择离职。其实，不仅是中国人不懂，就连德国人自己也不懂，为什么自己能在一份工作做到退休？

德国人之所以能在一家公司呆上几十年，其实与公司本身是分不开的。首先是公司的文化理念。德国企业通常给员工提供非常“丰厚”的福利。

据了解，在发达国家，德国人的月平均收入是美国的0.66倍。此外，德国在2015年出台了最低工资标准。员工的工资不得低于1400欧元，折合人民币10000元以上。而这种待遇在我国已经属于中高级别待遇。而且，德国的福利模式非常统一，无论是大公司还是小公司，差别都不是很大。

说到在工资待遇这一块，中国工人和德国工人的差别也值得一提。我国工人流动率最高，数据显示，我国每项工作的平均工龄不会超过3个月。由于人口红利的存在，我国拥有大量廉价劳动力，导致普通工人的工资并不是很大，尤其是底层员工，甚至不同工厂之间的工资差距也很大。

此外，德国公司的发展也是多元化的。由于德国土地面积较小，这就保证了土地分布，以及企业发展的多元化方向，而且大部分都是稳定的。近几十年甚至几百年来，大多数德国企业都能够稳定、健康地发展，因此对德国人来说，只要公司不倒闭，就没有必要换工作。这不像中国公司，它们的平均寿命很短。那自然中国的离职率就高，而德国的员工就不会频繁跳槽。

另外，德国非常重视“工匠精神”，蓝领和白领的工资差距不会像我国那么大，企业之间的工资差距也没有那么大。因此，在德国，跳槽后的待遇收入不会增加多少。然而，中国工人则不同，辞职的最终原因是为了找到下一份更高的薪水工作。由于国情不同，企业经营方式不同，这也导致中德两国存在明显差异。对于跳槽，你有什么看法？

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