小优工作上从来不犯错，前段时间小优感觉自己的顶头上司一直对他有所防备，但凡有好事是肯定轮不上他的；后来小优开始有意无意地犯点小错，迟到早退几次，工作中出点无关紧要的小纰漏；一段时间后，他明显感觉到领导对他的敌意没那么严重了

职场中有些人就是这样，非常忌惮有能力的下属，他们的危机意识不是提高自己的能力或者提高自己驾驭有能力者的能力，而是通过打压下属

如果遇到这类人，再加上是一个从不犯错的人，想想看，对领导来说，这类员工找不到任何纰漏，不好拿捏容易失控；怎么还可能提拔升职呢？在他们的眼中，这类员工的存在对他们产生了巨大的威胁，如果一个员工不小心成为前上司的领导，岂不是让他挖心挠肝地难受？

人都是有私心的，虽然我们不赞成以小人之心度君子之腹，但是适当的察言观色是必要的；我们说职场中，最不能信的就是人的那张嘴，我们不要信对方说了什么，因为很可能是在画大饼，而是要看对方做了什么；如果有志于向上发展，那么辨颜色，识人心的能力还是要有一点的

职场中从不犯错的人，是不会有升职机会的；职场工作是为了适者生存，任何时候都应该对自己的观点和能力保持强有力的自信，犯点错也会得，升不升职是其次，先生存后发展，功到自然成；我们有自己的原则和观点，有自己的能力，领导才敢用，领导并不是因为是个人才，而是用起来好用，如同他的左右手，用起来顺手还离不了

公司的宗旨是员工顺应公司和领导的发展需要，根据领导的心思，展现出自己的精彩，发挥出自己的兴趣专长；与领导走得越近，越能学习他的管理能力，也等于无形中成了领导储备；如果一个人从不犯错，太过完美无缺，至少说明这个人做事太过谨慎，太过低调，也不敢发表什么意见，生怕出错，畏首畏尾，把自己隐藏起来，抱着少说少错、少做少错，只管做分内的事，做个职场隐形人

隐形人也不会是混职场的人，领导交代给他的事，他也会完成，也会被动互动，所以没人知道他的存在，平凡的默默的工作，默默的躲在角落里，即是犯些小错也没人关心；当升迁机会来临，也没人想起他的存在，他也没有资格抱怨什么，也加薪也没法加，领导也不知道他的优势在哪

俗话说：失败是成功之母，只有不断地做事情，不断地解决问题，不断的挑战不可能，在做事过程中出了错，在复盘的时候知道问题出在哪里；发现的问题越多，越明白自身能力处在什么水平，逐一弥补，提升能力；明哲保身只会浪费时间，碌碌无为还安慰自己平凡可贵；工作不仅是解决温饱问题，对于身在职场中的人，工作就是自己为之奋斗的事业；管理专家蒙迪·斯泰尔在《洛杉矶时报》一文中写道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度；工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神”

我们需要工作是为了施展才华，用业绩证明自己的能力，也是为了换取回报，更是我们不断挑战极限。我们不是为了薪水而工作，别把这个当借口，我们是为了远大目标而来；工作模式不同，会成为我们发牢骚的理由，长期负强化来促使自己进入拖延、倦怠之中，能力没有增长，意志却被自己硬生生的摧毁了；也许没有机会选择自己所喜欢的工作，大不了从头开始学习，兴趣是培养出的，不是天生就有的

美国成功大师卡耐基说：“如果你不能选择自己喜欢的工作，就要尽力喜欢眼前的工作”；工作不是包袱，更不用畏首畏尾，也别油盐不进的当个隐形人；世界上没有完美无缺的，太完美本身就是一个错，完美到没人敢接近你，就像夜静得可怕，就算升职了也是一个光杆司令；一个完美主义也是一个拖延症的人，对解决问题力求完美，常常过度做准备，效率极低，幻想型的理想主义者

在职场中，我们每天都会面临很多的选择题；从公司经营的角度来讲，只有员工的行为是可能或事实上为公司造成了经济损失的，才可以理解为犯错误；其他的行为选择，只不过是达成工作目标的不同路径而已，无所谓对错之分

同时，即使在职场工作中的行为看似愚蠢甚至在领导概念里是错误的，也不影响升职机会。个人在职场中的升职主要还是和能力、机遇有关，是长期的考察而非短时的判断；一时的犯错不会影响整体能力的体现；当然，如果长期不犯错，自然也不影响职场晋升

人不是神，孰能无过，作为一个人不可能不犯错误；世界上没有常胜将军，说的也是这个道理；一个人在职场中从不犯错，可能只有三种情况

一是不做事的人；这类人整天无所事事，不去做事，不想做事，连领导喜好的事也不去做，不做当然就不会有错误发生了，怎么会犯错呢


二是会算计的人；这类人他也做事，也犯错，但精于算计，犯错后就把责任往别人身上推，这样从表面看起来他从没犯错


三是做事小心翼翼的人；这类人做事也很勤快，但没有主意、没有想法，只会按部就班地做事情，遇到小小的问题、小小的麻烦事就向领导请示怎么做，只会按领导的指示做事的人，做错了，他是没有责任的

升职是让我们去负责更重要的事，管得更多，责任更大，对于一个不做事的人，领导怎么会让其去承担更大的责任呢？

对于既做事又会算计的人，从另外一个角度看，这是一种狡猾的人；虽然会做事，但也会算计人，没有起码的担当精神和诚实本分的素质，领导也担心他在更重要岗位上把上司也算计进去，因此，上司可能会利用他，不会重用他，自然也就没有升职的机会了

对于做事小心翼翼的人；这类人不会去试图尝试新生事物，不会去尝试新的办法，总怕自己在尝试中犯错；新办法总有不完善的地方，改革创新没有现成的办法，一个不愿尝试新生事物的人，其改革创新能力肯定不强；将其升职，去更重要的岗位去管理一个部门，去负责一项工作，这个部门或者某项工作，将是死气沉沉，没有生气，工作的进展就可想而知了

作为一个职场中人；一个想在职场中有所作为的人，一个想实现自己理想抱负的人；一定要有诚实守信的职业道德，要想干事，肯干事，懂干事，既要有敢闯敢干的干劲，又要有勇于担当的精神，不断地修正自己的错误，通过改革创新把工作做得更好


言而总之，领导要知道下属的深浅，还讲求办事效率高，在出错过程中向领导请教，反复修改上报，与领导常交往沟通，让领导明白你是一个有主见、有能力、敢挑大梁、敢为公司奉献，成为好用的人才，而不是畏首畏尾的人才，那么升迁是迟早的事

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