写这篇文章前沉吟了一会，这样一个题目难免会让人产生“窝里斗”的感觉，同样是为国防事业做出牺牲奉献的群体，为何在这点“鸡毛蒜皮”之事上会争个你高我低？但现实是这个问题已经逐渐浮出水面，到了必须直接面对的时候了。

“待遇越来越接近”，我们暂且将她表述为“问题”，希望不要引起不适。这个问题开始争论的源头始于《退役军人保障法》中安置章节，也就是军士的退役选项中出现了“逐月领取退役金”，待遇与军官在逐渐接近，我们开始看到后台留言有个别军官身份的同志开始发表“影响军官积极性”的论调。

笔者是退役军官，但这篇文章既不站退役军官立场，也不站退役军士立场，只是客观把自己的观点表述清楚即止。

提倡“贡献大小论”！个人认为，退役待遇应该与服役贡献挂钩，而不能以身份来论长短。一名为国参战经历过生死的列兵、一名久经和平远离战火的舞台将军，在我们的心目中，谁退役时更应受到重视和尊崇？大家也许会说，将军除了没上过战场，其它贡献都比列兵大，说得没错，但有比把自己的命都贡献出去更大的贡献吗？

所以军官与士官退役，应该比贡献，谁贡献大谁就会获得更优越的退役待遇，在有些作战部队，一名军士的作用不会亚于一名军官，在某些专业技术领域，因为他们服役时间长经验十分丰富，他们的引领力、号召力甚至超过军官。

这次制订《退役军人保障法》，让军士退役有更多的选项，也是着眼于他们为国防、为军队作出了不亚于军官的贡献，而且军士群体相对于军官群体，他们体量更大，上升渠道更受限制，如果算大账，把他们退役安置好，有利于充分调动军士群体积极性，在军队建设中发挥更加得力的作用，对于军官来说也是好事啊。

反对“门槛论”！对于“退役待遇越来越接近”抱抵制心态的军官，大多数认为自己进入军队的门槛比军士要高，为进入军队付出的社会和家庭成本要大。这种认识有点偏颇，且不说现在的军士中大学生比例在不断增大，他们的家庭也付出了金钱和培养的成本，这种门槛相对较高已经在部队得到了补偿，比如工资福利待遇、生活待遇、部分政策待遇，军官都要相对高于军士，这本就是对进入门槛相对较高的一种补偿。

现在退出现役了，同样离开军门，离开的门槛是相同的，所以在退役待遇上理应更加接近才对。但考虑到军官群体总体情况，地方在安置上还是有所区别，比如军士能进入公务员群体，也就是解决行政编制的很少，通常最好的是事业编，但退役军官中的大部分都有行政编，这也是一种区别体现军官军士不同的政治待遇，军士大都普遍能接受这种政治待遇的差别化。

现在《退役军人安置条例》将军士退役选项扩大，增加与军官退役相同的逐月领取退役金，是一个好事，军官是兄长是领导，应该为军士们有更好的退役出路而鼓与呼，不能认为这是拉低了军官退役的期许，影响了军官服役的积极性，这样的思想与念头应该打住。再说了，水涨才能船高，军士的退役待遇越好，军官的也才能更好对不对。这就象一门两兄弟，弟弟发了财，当哥哥的应该发自内心高兴，这才是大哥的范。

不要“争”论！如果接受了前面笔者提出的“同门兄弟”、“水涨船高”的理论，这种“争”论就会休矣。部队内务条令中强调：官兵不搞绝对平均主义，意思还是要体现一定的差异性，官兵在政治上平等，但毕竟武装集团是要打仗的，也要有上下级差异，也要区分清楚谁说了算？谁老大谁老二？不然一旦干起仗来，指挥不灵，谁说也不算，那问题可就大了，总体在各个单位，军士仍是从属，军官才是领导，在军营内部、在行政命令等领域，这个规矩破不得。但是一旦退出现役，我们希望曾经当过兵的人都能获得较好安置，能够过上太平幸福的日子，共同享受太平盛世带来的红利，拒绝争论！