这个历史上很多的故事，很多位高权重，包括皇帝都是忍不住被气死的。

明史里面记录一个很有意思的例子，就是明仁宗登基以后想换一些仕女，然后当时就有一个文官叫李时勉不知道从哪听到风声就跟他说，“你还正在守父孝呢，你还亲近女色，你这个生活作风不行”。那皇帝就跟他说：“你就不要信谣，不传谣了，别再说我了。”李时勉不听，结果就又接着说。

然后就把明仁宗给气着了，然后跟别人吐槽说，这个人竟然在公开场合侮辱我，越说越气越说越气当天就把自己给气死了。

我们经常说哪个庙里面没有几个冤死的鬼，冤死的鬼绝对不是被人家批评死的。是在批评你的时候，你对抗的，也就是说被自己气死的。

其实说到脾气每个人都要面临这样一个问题，都要做自己情绪的管理者， 其实有的人是年轻气盛，有的人就是性格使然。年轻气盛，如果说他自己能够意识到这个问题，其实在随着年龄的增长，他可能会有所抑制。

比如说著名的企业家柳传志，他曾经也是一个脾气非常火爆的人。据说他曾经经常对下属发脾气，而且是骂下属。上世纪九十年代初的时候，曾经有员工议论他说，“刘总的脾气大，体现的有气魄，这正是他的魅力所在。”

而且他的这份火爆脾气已经传染给了他的下属。有一次他看到他的一个中层部门的经理在大骂他的下属。柳传志就问他说，“你怎么能这么骂你的下属呢”？

这位部门经理就说：“刘总一直以来就是这样的工作方法，我们都觉得这非常有效果。”柳传志最后也是下决心要改变自己的脾气了。他说，“如果一级一级都靠发脾气来贯彻，这个气氛就太糟糕了，企业的气氛要湿润，不能干燥，也就是说不能一点就着。”

其实在企业当中，管理者面临的压力一定会比基层员工要大。做企业的或者是感觉有一点能力的，每一个人都是有脾气的，但不过这个脾气到底是好脾气还还是坏脾气，这个需要去看。不是能力越大脾气越大，反而是年龄越大脾气越小。

你做企业你肯定有很多压力，有很多看不惯，或者是你对很多事情你都了然于胸，然后发现：“这个人为什么这么笨？为什么你跟他讲十遍都讲不清楚，为什么一件很容易的事儿到你手里就干不好呢？”那你的火一下就上来了，但这个时候你真的是需要静一静，能不能静十秒钟，你要去探原因，如果你了解了原因，你就明白了。

再进一步想，这家公司所有出现的问题都是我的问题。大到说我没有把公司的使命和愿景理清楚，中间我没有把战略理清楚，小的是没把战术说清楚。

当你把所有的问题意识到是我自己的问题，那我再去往下去找原因。比如说，你自己特别烦别人发一些养生的文章，那你如果把他当作是你的妈妈发的是不是就可以理解了？

当你不生气的时候，你会发现让你生气的次数会越来越少。最后你会发现你越来越慈眉善目，良性循环。

平常大家说老板容易有坏脾气，其实是有原因的，大概有两个原因。第一个可我们平常都能够感觉出老板面临的压力更大，要处理的事情更多，所以情绪更难控制，负面消息更多。

还有一个很重要的原因就是当老板的一般都是比较自律和自我要求比较高的人，所以说就很容易把这种要求投射到别人身上。你同事也好，下属也好，别人做的不好，没达到预期的时候，老板就容易发怒。觉得我都能做到，你为什么做不到，你是不是没用心呢？

很多这样的例子，体育领域是最多的。比如顶尖球星乔丹、科比为什么说脾气都很大？跟队友相处都容易闹矛盾，就是因为训练的时候总觉队友不用心，他们老觉得“这个我都能做到，你为什么做不到呢，我都用心了为什么你不用心呢？”

包括我们大家很熟悉的姚明，年轻的时候也干过这个事儿。2004年雅典奥运会的时候刚结束，成绩不太好，面对媒体就发飙，就觉得队友不努力。

还有比如说你本身就对自己要求比较严格，对别人也会要求的严格，当你懂一个道理的时候，你就会明白了。创业是老板一个人的事，是管理团队的事，不是每一个员工的事。

他可能就是打分工，或者他就是希望做一个看起来有前景的事，你不能拿你的要求去要求每一个人。当你理解这件事情的时候呢，那你就不会那么生气了。

所以说从某种程度上讲，管理不是在管理别人，是管理自己。管理自己很重要，管理自己的脾气很重要，要不然的话真的一失足成千古恨。

老板发脾气，经常出昏招，而且经常会有很大的损失。非常多的老板发脾气，要不然就是把人家搞走了，要不然就把事儿搞黄了。老板发脾气、生气就是浪费钱、损失钱，而且还伤人心。其实就是在这个情绪失控的情况下，你都不知道你会说一些什么样的话。

当老板发暴脾气时，他会让员工会有一种被打击感，想在老板面前我智商这么低呀，好像我啥都不会一样，那还是你自己来吧。

其实包括家庭里面夫妻恩爱平时都特别好，一旦说有了矛盾有争吵恶语相向的时候，什么话最伤人，就说什么话。因为很亲近，他知道哪句话你痛，他就拿这句话来伤你，你就难受了。

包括对孩子也是一样，当孩子犯了错时，我们怎么去教育他呢？那肯定不可能是去呵斥，应该心平气和的去讲，所有事情都是有原因的，当你明白这个原因，你也就知道该怎么处理了。

所以这个情绪失控，无论是在职场，在企业之间或者说是在家庭里面，在这个亲子关系当中，如果说你的情绪处理不好，都会导致一个很严重后果。因为这种伤害是不可逆的，话说出去之后是收不回去的。