组织部门作为党管干部、选贤任能的重要职能部门，要始终坚持公平公正公开的原则，把最适合的人才选任到最合适的位置，激发干部的积极性、主动性和创造性。

政治标准是选人用人的第一要素，政治上的合格也是第一前提，要始终坚持把政治标准放在首要位置。对于政治上有问题的干部，本事再大，能力再强，也不能选用。要多关心关注那些对党忠诚、言行一致、表里如一、知行合一、干净担当、光明磊落、敢抓敢管的干部，最大限度地激发他们的热情，释放他们的活力，培养他们的能力，为优秀干部的健康成长保驾护航。

书读万卷，还要路行千里，只有更好地把理论与实践结合起来，才算是真正地得到了锻炼和提高。实践是检验真理的唯一标准，在实践面前，夸夸其谈和好高骛远者，必然是寸步难行。要不断建立健全干部轮岗交流制度，坚持在不同岗位和干部成长的不同时期，有针对性地培养和锻炼干部。坚持在急难险重和危机考验中锻炼其处理复杂问题和驾驭复杂局势的能力，坚决杜绝滥竽充数和劣币驱逐良币的现象发生，在实践中，不断提高干部的应变能力，应急能力和抓大放小的能力。

选人用人，要始终把廉洁自律作为一道牢不可破的底线。要多多留意那些既想干事、能干事，又能干成事、不出事的干部。要不断强化对干部的日常监督和管理，既看八小时之内，又要看八小时之外，既看日常表现，又要看关键时刻，把咬耳扯袖、警钟长鸣作为经常性工作，不断推动关口前移，建立健全不想腐的工作机制，把问题解决在萌芽状态。不断教育和引导干部牢固树立底线思维和规矩意识，把遵规守纪作为干部内心的自觉信仰和自觉行动，不断强化规矩的约束性，教育干部自动筑牢廉洁底线。