相信同学们都有同感：

求职的时候，最希望能找一家能够为之奋斗多年的好公司。

规模大，信誉好，不用担心第二天老板卷铺盖跑路。

有年假、各种补贴当然好，但最重要的是薪资待遇水平高。

如果这些条件都满足了，哪怕再怎么懒散，相信每个人都会放弃摸鱼，好好表现。

到了今年（2021年），最大的八零后，已经超过了40岁。

经过至少十年的职场打拼，八零后里的佼佼者们，在各自的领域混的风生水起。

要么在公司做到了中高层，要么在体制内也混出了名堂。

但更多的八零后，在职场底层默默无闻，平凡而普通，做着最没技术含量的工作。

而顶头上司，却慢慢的由七零后，到八零后，再到现在的九零后。

领导比自己大，没什么；

跟自己同龄，也尚可接受；

但比自己小……相信很多人心里都有点不舒服。

为什么会出现这种情况呢？

这些被落下的八零后们，仅仅是因为不够努力吗？

大家都是聪明人：

只要平台够格，努力即可升职加薪的话，累点又怎么样呢？

职场人小吴也是这么想的。

他在一家在业界颇具名望的公司入职，第一批入职仪式上，一共有十一个人。

和他分配一个部门的，则只有一个看起来很机灵的九零后小伙。

小吴下定决心，要在这家公司里好好奋斗。

从入职当天开始就火力全开，什么事都抢在别人前面，生怕领导觉得他懒惰。

两年过后，直属领导离职。

八零后的小吴以为自己的机会来了，但接下来事情发展的方向却让人意外。

机会的确来了，但好事却没有到他身上。

原来是和小吴同时入职的小伙摇身一变，由同事升迁为了他的上司。

小吴觉得难以接受，满肚皮怨气，认为公司有眼无珠。

这两年里，除了本职做好之外，他还非常热心的帮助其他人，一起完成业务。

除了那些以外，部门内不管是打扫卫生，还是搬东西，这些杂务，只要他在公司，就都由他一手包办。

无论是领导还是同事，都对小吴不住的称赞。

事情为什么会变成这样？

不过等到小吴弄清楚，已经是几个月之后的事了。

因为他才开始观察自己的这位“新领导”，并且反思自己，开始意识到问题出在哪儿。

他总结了过去两年内犯下的主要错误，用一句话概括就是：

努力，但搞错了方向。

这就好比在赛道上逆行的运动员一样，跑的再快，也只是离终点越来越远。

具体事例上，有以下几条。

1、努力把本职工作做好，并不是【升职】所看重的主要条件。

我们有时候会夸某某领导，说“他是从基础岗位上来的/他是做技术出身的，所以很有经验”云云。

但这种说法，本身就反过来体现了一件事：

其他大部分领导，即使没有什么基础岗位工作经验，甚至也不了解技术，却仍然身居高位。

也就是说：基础经验是否丰富，对当领导的人来说，只是个加分项，并非必需条件。

的确，小吴自己的工作做得又快又好，但他搞错了一些概念：

做好本职工作，的确会获得领导赞赏，顺带多拿年终奖。

但想要升职，那你还得有别的东西。

2、没有增强自己的职场竞争力，却将热情和精力用在当绿叶上。

为同事的工作竭尽心力，收获感谢再多，也不会变成自己的功劳。

在之前的两年中：

小吴为了多表现，到处主动提出给别人帮忙，帮人家一起加班，彻夜解决业务难题。

通过这种举动，希望领导能把自己的活跃看在眼里。

可是，小吴忽略了一个事实：

领导把某个工作交给某人做，那个人就是这份工作的责任人。

无论成败好坏，结果都属于责任人。

不管怎么努力帮助同事，最多也就是得到一声口头的“谢谢”，或者请吃顿饭而已。

直属领导能够看到小吴的努力，但刚才提到事实不会改变。

更何况，真正决定小吴升迁的公司大领导们，对他的表现根本不知情，也无从知情。

他们评价工作能力的方式，就是从纸面的报告中汲取数字而已。

自然，那些报告上，不会写、也没有必要写小吴的名字。

所以他费心费力和同事加班了那么多日日夜夜，全部都白费。

3、经常做一些无济于事的杂务

首先，偶尔搬运个桶装水，或者扫扫地都不算什么。

毕竟是自己工作的场所，本来就有责任共同维护。

但是，小吴他似乎忘了这件事：他并不是作为部门勤杂工入职的。

部门里有两个女生，三个男生。

为什么他要全部包办呢？

杂务无论做的多么漂亮，都和升职加薪没有关系。

领导和同事只会觉得小吴憨憨的，似乎很勤快，但怎么也不可能成为升职加分项！

总结：

小吴同学把有限的精力和努力，全部浪费在错误的地方。

——这句形容，是不是说到很多人心坎里了呢？

勤劳的人可以收获大家的感谢，也会给领导留下好印象。

但帮助别人把桌子擦得透亮，并不能帮助你在升职加薪方面获得任何一种优势。

小吴平时做这些讨人喜欢的好事，时间久了就变成了理所应当。

同事们可能不愿承认，但事实就是如此。

人心都是复杂的，还是不要轻易地把人想得太好、太善良。

我们不要去欺负别人，但更不要成为一个只知付出的“冤大头”。

所以，如果想要升职的话，需要让自己的努力，变得更有价值，更有利于自己的前途。

除了本职工作之外，主动学习，进步；

进而去接手有挑战性、能让自己迅速成长的业务来做；

而不是和小吴一样，把精力浪费在“为他人做嫁衣”上。

同学们有没有这种“明明很努力，却得不到升职加薪”的经历呢？

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