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近日，汕头市人力资源协会成功举办了“新时代企业人才招聘与管理策略”沙龙，这是协会在华侨试验区人才大厦活动基地举办的首场活动，也是2020年最后一期沙龙。
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本期沙龙由汕头市人力资源协会会长、广东百城人才网络股份有限公司董事长韩荣奎主讲，副秘书长张凌任主持。
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韩荣奎——2003年毕业于汕头大学商学院，汕头招聘网创始人，05年组建团队创立广东百城人才网络股份有限公司，全国设立20多个分支机构，服务1000多万用户，2017年新三板挂牌上市，获得多项国家级荣誉，专注于人力资源服务行业17年，频繁接触高校和企业一线需求，对人力资源市场的变化和创新管理有独特的洞察和见解。
2020年对许多人来说都将是难忘的一年，国内外经济环境等变化莫测，人口红利逐渐消失，自由职业选择增多，新生代特有的价值观等宏观因素的叠加存在，需要每个企业高管思考如何在这样一个新时代保障核心竞争力——人才。
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企业人力资源成本逐年上升是一个不可逆的过程，多渠道投入与雇主品牌建设将是新时代企业“抢人”的两个核心要素，后者如今也被越来越多向来呈“家族式管理”特色的潮汕企业重视起来。
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整场沙龙气氛活跃，互动积极——“薪酬机制一定要让观望的人动起来，让优秀的人富起来，让懒惰的人慌起来”，最后韩会长也通过结合自身的管理实践和大家一起深入探讨与引才同等重要的“留人”问题，至此，作为汕头市人力资源协会2020年活动收官之作的“新时代企业人才招聘与管理策略”沙龙圆满落下了帷幕。（注：本主题演讲为主讲人原创内容，本报道不做过多展开描述。）
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