1月3日，“拼多多年轻女员工加班到猝死”的新闻，引起了广泛的关注。据悉，该女员工于2019年入职拼多多，负责新疆买菜招商工作。2020年12月29日凌晨1点半，其在下班途中晕倒，最终医治无效不幸离世。

这原本只是一条令人悲伤的新闻，因为像拼多多这个量级的互联网企业，出现员工非正常死亡并不罕见。别说拼多多了，其他互联网大厂，甚至人数超过5000的大中型国企，也都会有这种情况发生。但是，一则疑似拼多多方面在知乎里的“回应”，却瞬间引爆了网络：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代。你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”

由于这段话太过“真实”，也非常扎心，引发了网络上大量的讨论。这实际上是一个相当复杂的“文本”。就其使用的几个概念，例如：人民、资本、社会、时代，这些都是一直被人们探讨的问题，实际上发文的人并不见得是多有心而为之，但是无数人对这段回应产生了这样大的社会效应，说明这些概念背后的问题一直在发酵，自此瞬间引发了人们的情绪波动。

由于这波“回应”引发的舆论浪潮实在太过凶猛，1月4号下午拼多多不得不发布声明称：从未发布过网传截图的“官方回应”，坚决反对截图上的观点。言下之意是，这张截图是伪造的。

但事情并未就此结束，随后，知乎通过官方渠道“打脸”拼多多称：「拼多多」系知乎注册用户，其身份真实无误，知乎有严格的身份认证流程和机制。

眼见被知乎“打脸”，拼多多迅速做出回应：上述言论系营销合作供应员工发布，不代表拼多多官方态度，拼多多已经暂停与该供应商合作，同时修改密码回收账户，并将进一步追究相关人员责任。

其实，拼多多明显犯了一个重大失误，就是在没有调查清楚自己内部问题之前，就迅速发表声明，说知乎的回复是谣言，截图是伪造的。这波光速“打脸”，造成了非常严重的公关危机，让事件更加扩大化。

接到网络舆情后，劳动保障监察部门宣布：已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。

在继阿里被查、京东被处罚、美团被起诉之后，拼多多成为又一家出事的互联网公司。

近年来，拼多多发展迅猛，2020年12月29日，拼多多股价强势上行，截至当日股价收盘大涨超15%，到了次日，拼多多再度大涨近8%，股价再创历史新高。

2020年第三季度拼多多实现营收为142.1亿元，较2019年同期增长89%；非美国通用会计准则下，拼多多Q3净利润为4.664亿元，而在2019年同期是净亏损16.604亿元人民币，这也是拼多多首次实现调整后净利润为正的季度。

事件爆发后，美股截至周一收盘，拼多多股价大跌6.13%，报166.78美元，目前总市值为2045.27亿美元。

事件发酵后，很多人将矛头指向了互联网和资本，认为是资本靠压榨年轻人来获利，利用互联网来割韭菜，甚至有个别激动的还喊出了“打土豪，分田地”的这种阶级语言。在宣泄的背后，也有一些人认为：这就是现实，一个优质职位，高薪酬、高待遇，又有那么多人在外面排队等着，不拿命拼，拿什么拼？

为什么，互联网行业流行996等加班文化呢？

首先是互联网迭代的速度是传统行业的数倍，无数的新技术、新创意、新商业模式从这里诞生，所以，这个行业呈现出高压的快节奏。

再是，经济学上有一个“垫脚效应”：当在电影院看电影时，如果前面有人站起来，就会导致后面的人也得站起来才能看到电影，最后所有人都站了起来，最终导致大家一起站着看电影。996就是“站着看电影”，如果你的公司不996，就会被其他996的公司淘汰，如果个人不996，就会被996的同事顶替，于是996就变成了一种常态。

所以，虽然互联网人不想加班，但加班文化已经成为互联网高速发展过程中的必然选项。

根据南都民调中心发布的《职场压力与加班状况调查报告》显示，有七成受访者表示自己目前的工作需要加班。其中，有近一半的受访者表示每周加班时长在10个小时以内，还有8.02%的受访者称每周加班时长在20到25个小时，3.48%的受访者加班时长在25-30小时，还有2.72%的受访者每周加班时长超30个小时。

长时间加班带来的后果，就是健康状况的明显下降。根据《中国互联网从业人员健康状况研究报告》显示，只有2.22%的互联网从业者没有出现明显健康变化，其中眼疾、颈椎病、容易困倦、身体素质下降等各项指标都接近或超过了50%。

据艾瑞统计的《中国互联网企业员工睡眠报告》显示，81.4%的互联网员工睡眠质量不好，71.3%员工存在失眠问题，51.5%超过23点才上床，平均睡眠时间为6.7小时。

而高强压工作带来最极端，也是最沉痛的后果就是“猝死”。过去几年，类似的案例在迅猛发展的科技互联网行业，并不少见：2018年，无人机名企大疆一名年仅25岁的程序员因心脏骤停猝死，虽然大疆声称自己公司没有加班文化，但不少员工在接受媒体采访时，并不赞同这样的说法；2020年，国美电器和商汤科技都传出了员工猝死的新闻。

而硬币的另一面是，在普遍化的加班文化下，“高薪”也成了互联网工作的代名词。我们来看2020年的行业薪酬水平，据国家统计局数据，2019国内年平均工资最高的三个行业分别是：年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

再看2021年的校招，阿里巴巴的薪酬是22.5万元到50万元，腾讯是24万元到55万元，百度是22.4万元到50万元，与其他行业相比显然高出一大截。此前算上股权激励，奋斗几年就能轻松实现财务自由的互联网打工人不计其数。尽管互联网薪水高，一些人还是选择逃离，因为他们确实觉得：拿命打工并不值得。

可以说，在互联网行业，离职是一件很平常的事。来自Boss直聘的数据显示，几大城市群的互联网从业者平均跳槽周期在16-18个月，其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不超过6个月。

而另一些人则选择进入，因为能拿到不菲的薪水。从数据上看，逃离互联网大厂并非趋势所在，市值几百亿美元、几千亿美元的互联网大厂仍是不少应聘者心中最向往的选择。根据脉脉《人才吸引力报告2020》显示，互联网依然是人才流入最多的行业，在所有行业中排名第一。

所以，在加班文化看似不合理的背后，其实是一群年轻人的博弈，他们觉得在一个最有前景的行业，用青春换取当下的利益和未来的发展。如果他们觉得值得，那就会选择留下，如果不值得，那他们就会选择离开。

这其实就和前几年争论不断的“年轻人是否要往大城市发展”议题一样，没有固定的答案，每个人的标准不同就会导致每个人的选择不同，有的选择拼搏，有的选择安逸，有的选择稳中求胜，有的选择奋手一搏，结果没有对与错，只是自己的选择。

无论怎么说，现实情况就是，互联网行业就好像一座“围城”，有人想离开，有人想进来，有人心甘情愿，有人却别无选择。