加班，在以前都是劳模经常做的事，也是一些思想求上进，想获得领导关注，为自己读取一定好处的人经常会做的行为。但近日，应届生小江因为自己没有同意上司所说的996加班制度，就被无缘无故给辞退了。这件事情到底是怎么回事呢？

小江，2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递，9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

从应届生小江所经历的事件上，我们可以看到，作为一名人单势薄的职员，要想获得一份维持生计的工作，就必须按照公司的要求来执行，否则你将面临的就是被硬性强制出局。

加班成常态，为何大多数人都能接受？

加班成常态，为何大多数人都能接受？应届生却敢说真实想法

放眼望去，现在90%的企业，除了央企、国企外，几乎所有的公司都存在超额加班的现象。更有很多知名公司还提出了所谓的996工作制。

尽管很多人不愿意加班，但为了生存，也不得不违心同意。从而也就造就了加班成了职场上的正常现象，不加班的人反而是不认真工作，消极怠工的表现。

面对这种不正常的加班现象，为什么大多数公司员工，都宁愿吃哑巴亏，而不反抗呢？这与近几年来的求职难，中年危机、裁员等有着密切的关系。

老员工为了保住工作，赢得领导的好感，向领导表决心，会主动加班；想要升级加薪的就更不用说了；一些打挥插科的，也可以利用加班来进行个人的学习，这么好的学习环境也是不好找的。余下少数不想加班的人，也就只能随大流了。

奋斗不是用加班来换的，不公平就要说出来

于是，职场上就有一些有心人，就把996打造成“成功者”奋斗的摇篮，只有拼命加班，才能获得成功。

一些私人老板更不用说了，这种免费的劳动力不用白不用！所以只能苦了最底层的员工，想要反抗没资本，只能表面同意，哪怕人在曹营心在汉，也要履行，因为只有这样才能保住自己赖以生存的来钱之道。

一些想要反抗的人呢？一看风头不动，自己即便是富予反抗，也得不到什么好感。于是在从众心理的影响下，也就见怪不怪了。

于是，社会上也诞生了加班才正常的职场生活，不加班就是偷奸耍滑。这就是众口铄金的效果。

勤劳不能过劳，人才是奋斗的中心

勤能致富，确实是我国传统的美德，但再好的美德，习惯都有一个使用的维度。过犹不及的道理相信大家也都明白。

职场上老板、领导、员工因为所属的阶层不同，所以关注的目标也就不同。于是乎，在一切有心人的“重金之下必有勇夫”、“杀鸡骇猴”等计谋的运用下，很多员工都接受了996的工作制度，以自己的年轻生命来换取那微薄的工资。

所以很多晕倒在工作岗位上的事例不断发生。一个个年轻的生命离开了这美好的人间，让最亲的人承受着白发人送黑发人的痛苦。

利益，就是它，它就是罪魁祸首。因为人们在追求资本、利益的过程中，忘记了人才是最重要的前提。

一个人，生命都没有，那还要其他的身外之物做什么？

工作虽然是谋生手段，但不合理就是不合理，遵守但不盲从，996是众口铄金下的产物。只有按需求适应社会发展，才是人们正确的选择。

愿越来越多的小江，都能鼓起勇气对职场上不正确的行为，提出反对的意见！