为进一步加强员工行为管理机制建设，牢固树立合规经营理念。建行长治分行依托总行开发的员工行为管理系统做好日常管理和疑点核查，实现网格构建、日常管理、合规教育、行为排查、线索报告、合规档案等功效，覆盖员工行为管理全流程，确保可疑信息无遗漏、员工管理无死角。

该行规范建立网格化管理运行机制，积极落实员工思想、成长、工作、健康、生活五重关爱，及时发现员工异常行为，严肃查处违规，消除风险隐患。通过用好“三级网格、一张网”，将业务管理和行为管理“两张皮”变成合规经营“一盘棋”。同时，强化合规管理数字化、职能化手段的应用，确保“联防联控、精细智能、人人尽责、同业领先”的员工行为管理体系建设有效落地。并有效发挥监督管理中的“探头”作用，抓早抓小防范风险，消除隐患，提高案件防控工作实效。（史惠芳）