1月6日下午，网上有未经验证的消息称，“HF联通改革出现岔子，被员工堵大门了”。根据网友透露，HF联通正准备裁掉一大批员工，这是大势所趋，只能希望HF联通能依法补偿员工。

之前已有苗头

其实很早之前，HF联通要裁员就有征兆了。去年9月份，HF联通官方已经正式发布公告称，为了响应国家加快5G部署和网络升级的要求，中国联通HF市分公司于2020年10月31日之前全面关闭2G业务，加快5G新型网络的应用部署。

这个公告说明了一个事情，那就是2G退网虽然在响应集团号召，但从侧面也反映了5G建设投入金额巨大。在这个艰难的前提下，HF联通同其他兄弟公司一样存在资金周转问题。为了控制成本，作为企业必须有所动作，而且必须要解决人员冗余、机构臃肿等这些问题。

而且在2020年底，HF联通对外宣称要在加快数字化转型工作，并作出了重要部署——HF联通要求全体员工以集团公司2021年工作思路为基础，各专业线协同，加快推进全面数字化转型工作。

再结合中国联通2021年工作会议上，中国联通董事长王晓初提及的集团今年展开了六大专线运营组织体系改革，其中市场化改革范围扩大，根据这些其实我们可以得出HF联通的确是要进行深入改革。

他省也有出现

去年12月，也有媒体（交通广播FM101.2）就HB联通范围内出现多起裁退劳务派遣人员的报道。报道称HB省内多家分公司供职的员工纷纷向中国交通广播反映，公司从9月份开始陆续裁退大批劳务派遣员工，多数员工供职年限都超过10年。据了解 ，这些员工都是与第三方劳务派遣公司签订的劳务协议，近几个月，临时通知被解聘、被调岗、手上无劳务合同、“关怀金”标准不一………以上种种情况的出现，让很多老员工伤了心。

反映问题的都是与联通公司签订用工协议的劳务派遣人员，记者先后与邯郸天信通信有限公司、河北联强通信科技有限公司邯郸分公司、河北联强通信科技有限公司进行了电话联系，询问劳务派遣人员集中解聘以及经济补偿款核算问题。前两家公司均拒绝采访，最后一家表示不知道。河北联强通信科技有限公司工作人员表示会跟相关部门沟通后再与记者联系。

12月18日，中国联通HB省分公司就中国交通广播FM101.2刊播的《HB联通大幅裁退劳务派遣人员》调查报道进行了正面回应。HB联通相关领导表示：针对报道中提到的外包人员解聘一事，公司非常重视，也正在对外包人员安置情况持续关注。同时，HB联通将进一步加强与外包公司沟通协商，妥善处理，共同努力维护好外包人员的合法权益。

混改之路道阻且长

2020年上半年，在混改的作用下，中国联通产业互联网业务收入同比增长36%，达到人民币227亿元，占整体服务收入比例提高到16%。这些数据非常直观的告诉大家，混改是有效的，加之前有云南联通，后有广西联通因混改逐渐蜕变，这也更加坚定了联通改革的决心，而合肥联通作为一个地市公司，必然要紧跟集团步伐，进行改革。

但是，任何改革都要一步步来，正如中国联通董事长王晓初所言，国有资本与非国有资本的特性、诉求不同，不能停留在“混”的表象，要寻求最大公约数，形成完整的产业链条，把国有资本和民营资本统一聚合到解放和发展社会生产力上来，充分整合、叠加国有和民营企业的各自优势，混出最大化学反应，改出最大生机活力。

因此，希望联通在企业改革过程，不要一刀切，充分保障员工切身利益，转岗不下岗，为员工提供培训，不设时间表，不搞买断工龄等裁员政策。

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