序言：

保安没有医社保到该底怨谁？怨保安公司，还是怨用人单位。其实怨谁都怨不着 ，只能怨市场竞争太激烈。大家想知道为什么吗？接下来我用事实和依据，让大家揭开这个谜底。

用人单位为什么不自聘保安？而把保安业务承包给保安公司，他们的目的到底是什么？

用人单位为什么宁愿请保安公司的保安，而不自行招聘呢？如果是自行招聘，不管是在管理上，还是在人员的调整上不更便捷吗？

其实用人单位比谁都聪明，他们是在变相的节约开支，节约成本。

如果用人单位自聘保安，按国家规定必须要为员工买五险一金，还包括其他的一些福利。这些福利全部加起来，也是一笔非常大的开支。

另外一个问题 ，就是招聘保安这一块。用人单位自己招聘，虽然福利各方面都有，但是工资却并不高。

因为用人单位会计算成本，工资和福利综合开支，会超出他们的预算。因此为了不超出预算，给保安开的工资很低。

我举个例子吧！给保安工资开1800元一个月，另外再交五险一金（五险一金的价格一般在1000多至2000元之间），然后加年终奖（3000~5000元之间），过节费，高温费，劳保用品，等等福利。

把工资和福利叠加起来，每个保安员的收入最少在4000多至5000元之间。对于用人单位来讲，这个工资他们能承受。

但是对于打工仔来讲1800元，打死他们都不会干。就算你福利再好，打工仔也不会选择留下来干。

打工仔不留下的理由很充分，1800元的工资把生活开支除掉，剩下所剩无几。如果是花钱大的打工仔，可能自己还贴钱。

所以用人单位自聘保安，从某种程度上讲还是有难度的。由于自己招聘保安有难度，最后用人单位选择了保安公司。

保安公司为了拓展业务，很乐意接受用人单位的一些要求和条件。

用人单位以低廉的价格，把保安业务转包给保安公司，并且附带了一些要求和条件。而保安公司为了接单，也很乐意的接受了这些要求和条件。

因为保安公司太多，市场竞争太大，你不签单别人抢着签。有的保安公司为了签一个新合同，又是请客，又是送礼。宁愿降低保费，也要拿下一个保安合同。

对于用人单位来讲，为了降低成本。他们会联系2~3家保安公司。有的会联系更多的保安公司，以竞标的形式压低保费。

保费压低了，用人单位的开支变少了。用人单位笑了，而竞标成功的保安公司，却开始犯愁了。

压低的保费最后由谁买单？其实就是我们保安员自己。

我再举个例子！用人单位与保安公司签合同，都是按6小时计算。比如：12小时5200的保费，而合同上却是：6小时2600元，从合同上根本看不出问题。

保安公司开给保安的工资：（夜）3000~3500元左右，（白班）4000~4200元左右，两班倒12小时制，没有其他任何福利，全年无休状态。

按12小时计算，从中保安公司抽走（白班）1000~1200元，夜班抽走了1700~2200元。抽走的工资，就是保安公司的利润。

保安公司是一个盈利的企业 ，从保费中抽钱也很正常。但是对于保安来讲，变成了很不寻常。

每天上班12小时全年无休，并且没有任何的福利。保安也是人，工作也会很累。全年无休的状态下，换成谁都无法接受这种事实。

保安除了累之外，还得不到相应的工资和福利。到了60岁之后就会面对失业，却没有养老金的保障，以后叫他们该怎么办。

种种迹象表明，保安更需要医社保的保障。但是保安公司的保安员，却很少有医社保的现象。

那是谁让保安没有了医社保，这个责任又该谁来承担？这就不得不提及到用人单位与保安公司，所签订的《保安劳务派遣合同》。

用人单位与保安公司，签订的《保安劳务合同》里面很有道道。里面只提了保安公司与用人单位之间的条件，合同中没有一个字提到，保安福利的内容。

保安公司与用人单位签订的《保安派遣劳务合同》，内容都是一些彼此之间的经济利益，关于保安福利这一块完全是空白。

作为保安公司应不应该与用人单位，在洽谈合同的时候，为保安争取福利而努力呢。难道说保安公司没有义务，还是没有责任去争取。

保安公司签合同只顾及自己的利润，为什么不在洽谈合同的时候，不提一提保安福利的内容。

保安公司是保安员的后盾，同时也是保安员的老板，保安员的工资与福利都依靠公司发放。

为保安公司卖命的，同样是保安员。为公司挣利润的同样是保安员。天天跟保安公司打交道的同样是保安员。难道保安公司，为保安争取福利就不应该吗？

虽然说市场竞争很厉害，为什么不尝试与用人单位，沟通保安福利的问题？

保安公司就是一个大家庭，保安员与公司骨干都是家庭的成员。大家为了这个家都在努力，都在奋斗。都想把这个家建设得更完美，作为家长的公司老板，为什么不顾及家人一样的保安？他们的福利与待遇呢？

保安没有医社保，是保安公司不作为引起的。要说跟保安公司没关系，那是扯淡。另外一个最主要的因素，就是市场竞争所造成不公平的现象。

与用人单位签劳务合同，如果涉及到医社保问题。有很多单位宁愿自己招聘，也不会把保安业务转包给保安公司。因为用人单位就是为了减少这些开支，才把这个业务推给了保安公司。

保安公司也是利用，用人单位想节约成本，而趁机拿下保安合同。他们根本不在乎保安的福利，只在乎他们的利润。这就是保安员最想问的问题，同样也是保安公司的痛点。

要想改变保安没有医社保的问题，还需要很长一段路要走。各位保安兄弟，我们没有医社保。问题出在市场竞争，而不能完全责怪保安公司。

因为保安公司需要租房子，需要保安骨干，需要交国税地税,同样他们也需要利润。如果没有任何利润，保安公司也没办法维持下去。

现在我们唯独希望的就是，所有保安公司同时，向用人单位提出保安福利的要求。看可能不能为保安，争取到相应的福利。

假如以后保安公司哪一天，真的能为保安员争取到医社保的福利。那这家公司，绝对是脱颖而出的唯一一家。

祝所有保安兄弟，天天开心，天天快乐。