为推进村基层党组织带头人队伍整体优化提升,2020年以来,河南省驻马店市驿城区在“精准选配、培养储备、从严管理、关怀激励”四个方面上下功夫、求实效,选准配强带头人队伍,充分发挥“头雁领航”作用,为头雁领航乡村振兴注入强劲动力。

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聚焦精准选配。该区明确选任标准,严格遵照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”标准,把群众基础好、理论水平高、履职尽责、勇于担当的年轻人员挑出来、选出来。改进选拔方式,打破论资排辈,以“公平、公正、公开”为原则,做好换届前的各项准备,为年轻有为的青年能人创造机会,进一步优化书记队伍年龄、文化结构。拓宽选用视野,在选举中打破地域、身份、职业界限,采取从优秀村干部中“挑”、从致富带头人和企业优秀经营管理人才中“育”、从复员退伍军人中“选”等形式,切实做到好中选优、优中选强,避免“瘸子里面选将军”。

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加大培养储备。该区坚持强化教育培训,积极探索“互联网 培训”形式,突出教育培训的精准性、实效性,加大党性教育培训广度、力度、深度,不断提升“头雁”队伍党性修养。持续为“头雁”队伍充电蓄能,积极开展业务培训、技能培训,分批次把后备干部送到先进地区学习培训,把培训资源向基层倾斜。注重实践能力锻炼,建立帮带机制,坚持领导班子“师带徒”,由驻村镇班子成员、驻村干部等和后备干部结成对子,并搭建镇、村两级“实岗”锻炼平台。培育后备力量,夯实人才梯队,建立基层党组织带头人后备人才库,并及时更新,确保后备干部队伍数量足、素质高、结构合理,为驿城区乡村振兴发展提供坚强的组织保障。

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全面从严管理。该区加强对“领头雁”的指导和管理,克服重选轻管现象,完善村党组织书记实绩考评机制,突出“实”和“干”,鼓励先进,鞭策后进,推动形成真抓实干、开拓进取的良好工作环境。建立动态调整机制,对评定为不合格的取消其后备干部身份,及时吸纳优秀人才。强化监督考核,真抓严管,确保基层党组织带头人履职尽责,建强乡村振兴“头雁队伍”。积极探索建立新的考评机制,进一步畅通优秀基层党组织带头人出路,着力建设一支责任过硬,本领高强的“先头部队”,领航驿城区乡村振兴事业“腾飞”。

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