2017年 “心机公司”腾讯就曾经被报道过员工被加班的新闻，员工五点半可以下班，但是大多数人都选择在六点半回家，甚至还有人自愿加班到八点、十点。腾讯公司不逼员工加班，而且内部提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。
那么为什么腾讯能做到这一点呢？公司合理的利用自己能提供给员工的资源，心机的按照各个时间段安排了各种有利员工的福利，让各位员工心甘情愿地为公司创造价值。
后来，腾讯方面做出了相关的回应，确定了这一点。
白岩松说“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路”，我十分同意他的说法。
从腾讯被加班事件可以看出，一个好的企业确实有自己能留住人，可以让员工自觉遵守公司的规章制度的本事。撇开鹅厂后来一系列骚操作不谈，单就这一点来说，腾讯公司的凝聚力很强，企业文化贯彻的也十分到位。
那么为什么说强调考勤打卡的时候，公司一定在走下坡路呢？
一、在死规矩上花心思，不在公司发展上下足本事
一个正规的企业都在完善的考勤制度，规矩定下来之后，在保证可以顺利运行的前提下，提高公司的整体效益，公司效益好，能分给员工的福利越多，越能调动员工的积极性。
毕竟人都是利己性动物，付出得到正向回报，才能更有动力的干好这件事，越强调考勤、打卡，说明员工表现越差，迟到早退的现象越严重，这样的公司还能有什么前途可言？
二、 通过考勤打卡降低用工成本，公司能力在倒退
能想着通过考勤打卡来惩罚员工或者开除员工的公司，大概率是人手过剩，没有活干。
而这种逼人干活的行为恰恰会把有本事的人逼走，更不利于公司发展，公司发展的不好，更留不住人，长此以往构成一个恶性循环，这样的公司迟早会倒闭。
综上，任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路，因为一个效益高的企业不需要用这些定好的死规矩来约束自己的员工，一切为了公司发展，可以采用弹性加班，追求最高效益，形成良性反馈，调动员工积极性，实现双赢。
我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈。
热门跟贴