如今的招聘方式是越来越多了，除了求职者投递简历，还有像是猎头推荐、员工内推等等方式。其中最受公司领导欢迎的方式就是员工的内退了，因为这样选择出来的员工更加符合公司的用人需求，成本也会降得更小。这不，有位女员工就在职场论坛发帖讲述了自己的遭遇，她说自己去年一年内推了10个进公司，按说公司方面得到了人才，女子也得到了相应的奖励，但是她却怎么也开心不起来，这到底是怎么一回事呢？

原来女子在去年内推了十个人进入公司之后，前段时间就被领导叫去单独谈话了，没想到领导的目的是想要女子转岗去当HR，但女子并不想转岗，于是她就想让网友们给出出主意，面对领导的这种要求，自己应该如何拒绝呢？

女子能够一年之内给公司内推十个人，先不说别的，人缘看来是真的不错。而对于领导的这个建议，还是要明白领导是真看中了你的人脉想让去当HR，还是你内推的人有点多了，所以想要适时的敲打你一下。那么对于这件事网友们又都有什么看法呢？

有的网友说其实就是你内推的人太多了，领导有些不满意了，不过也有可能是领导内推的人被你内推的人给比下去了，还有可能你拿的内推费用过高了，所以才引起了领导的不满。

还有的网友说在一些公司里面一般都是由领导进行内推，这也是领导的一种赚钱方式，你内推了这么多人进公司，这不就是挡了领导的财路吗，领导肯定不乐意了。

而且如果一个员工内推这么多自己认识的人进了公司，也难免会搞些拉帮结派或者搞小团体什么的，这对于公司来说不是什么好事，需要及时制止。

小编觉得，如果不愿意刻意直接和领导说明白，也没必要多想那么些，很有可能就是领导敲打你一下，而不是真的