大家好，咱们又又见面了，大家可能已经发现了，创业实战360章怎么断了，变成这个话题了呢！那是因为身边不少人咨询这个问题，我相信不少人也遇到过这样的情况。

2021年1月了已经，对于企业来说招聘人才的黄金时间，也是找工作的最好时机，可是你发现没有你所在的企业还是招不到人，或者你找了一个月工作了，还是没有一个合适的，这种情况你发现了吗？这是为什么呢？是什么原因造成的呢？

书接不了上文，上文咱们说的内部管理，今天咱们来说一个实际问题，第一就是企业招聘人才，很多企业每年春天都是招聘高峰期，每年都招聘可是对口人才很少，或者及时招聘了能留下来干的比例也非常低，而很多人过来年以后，或者年前离职以后一直没有合适的工作，只能是等待。除非一些大公司大企业，那也有很多人才的缺口，这个到底是什么原因，

咱们来一一进行分析，第一个企业招不到合适的人原因是什么呢？我想企业内部管理机制有一定问题，招聘人员的整体能力弱，大部分都是通过互联网投简历看的，而且企业查看简历还要花钱，这也是一个问题，小企业都想花很少的钱办大事，而大企业是不差钱却对口型人才，而这些人才能不能被挖掘出来几乎都被人事部一眼扫过，他自己感觉合适就合适，他感觉不合适及时你能力再强，也只能是石沉大海了，所以说企业招聘困难就两点第一个就是公司人事部的能力不够，第二就是互联网简历这个弊端，要想解决这两个办法，第一个是加强人事部的能力，如果能力不行所有面试官在面试之前把人才简历进行双份递交，一份行政部一份总经办尤其是招聘中高级管理人才的，

我发现一个很普遍的问题，我几年前去一家公司面试运营总监，面试我的人是一个19岁刚刚入职的小姑娘，我不知道这样一个公司，他的老板是什么样的人，他这样的公司能成功简直是奇迹，我不是说小姑娘不行，而是这样的企业根本就不要去，谁去谁倒霉啊！我生活在石家庄这个城市，这里很多企业拖欠员工工资的情况非常多，什么原因造成这样的结果呢？我这里就不说了，期望这些小老板好自为之吧！因为过不了几年你还不如打工的幸福呢！

还有一个就是互联网这些平台的问题，这个已经存在了快20年了，我相信很快就会有企业打破这种模式，人才互联将变成免费的，人才对接将是一项任重道远的服务工作，不要和我抬杠说什么猎头企业，你们现在做的还远远不够，如果你们做得好不至于现在中小企业这样的发展速度，我希望很快就会出现这样的事情，将解决企业人才出入问题。

咱们再说一下人才找不到工作，说实话一个人是不是人才只有找到懂你的人，识货的人你才是人才，即使他现在什么都不懂，也有可能是人才，因为人才永远不缺，缺的是发现挖掘人才的智者，那么这些人为什么找不到好工作，前面我说了企业的一些弊端，我建议人才不要在家呆着天天看手机，等着好企业来找你，这个可能有但是几率很低，我建议你马上开始收集你喜欢的、擅长的行业信息，把你的信息尽快给这些企业，及时人事部拒绝了，也要想办法把资料给他们公司领导层，不要担心拒绝，因为拒绝了你还去才证明你能给这个拒绝你的公司带来希望，最好我在奉劝一些老板：收起你的臭架子吧！会用人用好人才能给你带来更多财富，没有这些人你其实什么都不是，对那些人才我想说：没有一个平台去施展你就是在浪费时间，懂得感恩、懂得回报才能算得上德才兼备的人才。希望我今天说的对那些招聘单位和人才带来帮助，更多创业和职场可以关注我留言。