湖北华夏水利水电股份有限公司志愿服务队成立于2015年5月，截止目前共有注册志愿者184名，以公司党员、团员青年为主。自成立以来，这支志愿者队伍积极践行“奉献、有爱、互助、进步”的志愿者精神，大力开展便民服务、创文创卫等志愿者活动。
注重志愿者队伍建设，加快青年人力资源开发
华夏水利志愿服务队成立之初就设立了团队管理条例，每年都制定详细志愿活动计划，并在活动实施中逐步完善，并对开展的志愿服务活动进行登记、汇总，每月召开碰头会，对活动开展情况进行总结、分析。
在实践工作中，志愿服务对始终坚持强化青年队员的思想政治工作，华夏水利水电公司将青年职工的思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，结合公司体制机制改革、整体发展，准确把握青年职工的思想动态，把各类志愿服务活动与青年把个人的成长、成才以及公司发展相结合。
近年来，华夏水利志愿服务队着力筑牢志愿服务组织基础，健全队伍体系，每年组织志愿者参加全市春运“暖冬行动”、融入企业团工委主办的志愿服务和创卫行动，抗疫期间，志愿服务队积极响应共青团荆州市委召唤，积极投身志愿服务活动，与其他志愿者青年一起将爱心口罩送至广大市民手中。
一系列志愿活动的实践，为该公司志愿者团队日益规范化打下了坚实基础。华夏水利志愿服务队平日注重队伍管理、经常组织活动，定期召开队员碰头会，商讨活动主题、活动时间、服务对象、具体措施等。平均每位志愿者每年参加志愿服务的时间达到12小时以上。
培育和践行社会主义核心价值观，弘扬志愿服务精神。广泛普及志愿服务活动，不仅给志愿队开展工作带来了更多发挥的空间，也让下一步工作面临新的任务和挑战。因此，华夏水利志愿服务队不断推动志愿服务活动常态化、项目化和多样化。
近年来，志愿服务队以重要节日为契机，开展“我和我的祖国”、“五四精神，传承有我”、“我们的节日”“清明祭扫、缅怀先烈”等突出社会主义核心价值观的主题志愿服务活动。
同时，志愿服务队伍建设不断加强。通过不断的培训学习、动态管理、督促检查等，提升志愿者的素质和提升志愿服务质量。
着眼提高队伍综合素质，促进志愿者全面发展
华夏水利志愿服务队对志愿者的培养主要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把志愿者的个人能力和公司的整体价值融合起来，发挥队员潜能。
一是推进青年职工在学习中成长，帮助青年牢固树立终身学习观念，激发青年学习热情，引导青年职工加入志愿者队伍，明确学习方向，加强社会责任感，进一步为志愿服务发挥作用。
二是推动青年在志愿服务活动中成才，突出实践锻炼，倡导助人为乐的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升青年志愿者服务品牌建设。
三是以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华搭建平台，通过建立“青年文明号”“青年岗位能手”“知识技能培训”等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年推到幕前，做好青年人才的源头开发和培养。
四是要根据公司现实发展需要，认真开展青年志愿者动态研究，密切配合公司各职能部门、各分（子）公司，力求透过青年职工的在岗成绩，有效的举荐青年人才，使更多的青年职工透过团组织的举荐从隐性走向显性。利用好共青团的荣誉激励手段，以青年典型、鼓舞、影响带动青年群体，促进广大青年职工共同进步。
强化理想信念教育，做好志愿者队员思想工作
认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高青年志愿者的自身素质，激活公司青年志愿者文化素养。
通过组织志愿者参加共青团荆州市委、荆州市志愿服务联合会举办的各类学习培训，并根据公司实际情况，开展“青年交流会”引导青年把个人的成长、成才与文明创建、公益活动相结合，培养社会责任感。同时，对志愿者加强法制宣传教育，引导青年志愿者知法、懂法。做好预防志愿者违章、违纪、违法工作，加强相关法律、法规培训。充分发挥团组织力量和作用，为青年志愿者安全、健康工作创造良好环境。
今后，华夏水利志愿服务队将不断拓展志愿服务内容，将志愿者打造一支特色的服务队伍，形成志愿服务新品牌。（文 张好 编审 彭炜）
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