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前段时间，火把生涯团队内部闲聊时，谈及了“资源支持是什么”的话题。起因是一些新手咨询师特别想要资源合作。

王虹老师谈及自己的发展、以及她的观察说道：依赖外部资源的死翘翘的多，而靠自己的产品、能量发展的发展地很好。

靠外求生存还是靠内求发展，这中间有个关键词叫独立。

独立这个词，大家都不陌生，但真正的独立，能做到的极少。

因为周围大多数声音都在背离独立，这些声音非常之大、非常之普通，以至于，身在其中的个体很难觉察这些声音对独立的排斥。就像鱼很难觉察生于其中的水有问题一样。

本篇文章，晓云老师结合自己20年的年度关键词——独立，来跟大家分享下真正的独立到底是什么。

独立的三个层次

独立可以分为三个层次：生活独立、经济独立与精神独立。

  • 生活独立

生活独立是看文章的你、甚至你家孩子都能做的事儿，可以简单理解为自理，即自己照顾好自己的生活。这方面对大多数人而言没有难度。

当然，你可能听过大学新生不会洗衣服、工作了不会自己做饭的段子。我也听过几个包办过度的真实故事，上小学的孩子还需要追着喂饭、更有甚者上洗手间需要家长善后。

包办容易，但孩子连自理都没有，更多的独立会变奢望。

  • 经济独立

经济独立就是有自己收入，可以自给自足，不需要靠他人金钱支持。经济独立是初入职场的新人需要完成的两大任务之一。

经济独立看起来很容易理解，但不少职场新人并做不到彻底的经济独立。

比如不少咨询客户，虽然有工作能赚钱，但还得靠父母支持房租、甚至补贴日常消费等。特别是有些客户还跟父母住在一起，不负担生活支出等。这些算不上严格意义上的经济独立。

咨询里还常见的一类经济不独立的个体是部分全职妈妈，特别是那些在职场就没做好定位，借着生孩子回家去做全职妈妈的客户。

经济不独立难免受制于提供经济支持的人。

  • 精神独立

职场新人需要完成的两大任务之二就是精神独立了。

所谓精神独立，包括思想自由与人格独立。

前者是讲个人可以有不同于他人的独立思想的权利，这些他人包括家长、宗教以及政治组织。后者是讲个体要不依赖于任何外在的精神权威，也不依附于任何现实的政治力量。

概念非常容易理解，容易到看了觉得懂了，完了马上忘了。因为知识易懂，但现实中难以体验、验证。

文字知识到体验认同，会经历这个过程：见山是山，见山不是山，到见山又是山。

之所以很难到见山又是山的程度，是因为关于精神独立的误区有非常之多。

很多表面上看起来像独立却并非独立的事情比比皆是。

这也是花一篇文章来写独立的原因。

2

显性精神不独立

独立最常见的坑

咨询里，最常见的显性精神不独立的现象是这样的。

客户自己想做的工作/想过的生活与家人期待的工作/生活不一致，客户拗不过家人，而做了家人期待的工作/过了被期待的生活。

套用精神独立的定义，这属于思想不够自由的范畴。

比如我们有N位像小杨一样的客户。

小杨是个外向、活泼的小姑娘，特别擅长沟通与影响他人，大学期间在销售方面展示出了特别好的天分。工作后，却被家人安排进了体制内做与文字、流程打交道的行政工作。

小杨在工作中日渐萎靡，说自己依然成了一条毫无生命力的咸鱼。

小杨想去过自己想要的生活，而不是去过父母期待的生活。但父母的意愿又特别强大，她深知自己做不到，所以来咨询。

在咨询师的帮助下，她的开端还是有点艰难——第一回咨询完，信心满满，回去一面对父母就开始返回了老路。

当然，随着咨询的推进，小杨在不断地探索自己、积累独立的精神与勇气。

我们的另一位客户毛靓跟小杨一样，三次辅导结束后，她从国企技术岗离职，并转入更符合自己发展的互联网职能岗位。

虽然，毛靓的妈妈依然处于一种不理解的状态，但毛靓却很清楚自己在做什么——她践行了自己的思想自由。

3

隐性精神不独立

独立最大的坑

很多咨询客户，对于理想的领导者的描写都展现出一种不独立的倾向。

一位客户是这么描述的：”好的领导者能很清楚每位员工的优势与长处，能帮助员工发挥其长处，能管理好员工的情绪。”

这位客户不了解自己的优势与长处，对于上司对自己情绪的影响也束手无策。所以，他特别希望好的领导能理解自己、帮助自己。

从管理的角度看，好的领导的确需要了解员工、发挥员工优势。

但从员工个体的角度看，这个期待等于把了解自己、管理自己的责任给了领导，是种依赖外界精神权威的表现。

也可以理解为是种托付与依靠的心态，这种心态是精神不独立里最大的坑与误区。

就我个人的经历而言，我也经历过这种依赖与托付心态的大坑。

其实，我之前是个从哪里看都很独立的人。从小到大，读书选专业、选大学、做啥工作等所有重大决定都是自己做的，父母不干涉我。

但我心里一直有种期待，这种期待不强烈也不明显，但的确存在：就是我希望有个组织、或强大的人来指导我、照顾我。

我读书、工作的决定的确是自己做的，但这种自己做更多的是因为父母指望不上，我被迫独立做决定。

在这种独立的同时，我心里那些淡淡的期待，事实上属于寻找依靠或依赖的托付心态。

而也正是这种心态之下，我曾经在那些做着很痛苦的工作上持续了很长时间，在那些明明受了伤害的感情上停留了很久。

因为强大的组织、比自己优秀的人都能给自己提供一种依靠与安全感。

其实，包括开始加入火把生涯团队，我还是有点找组织的感觉。

但经过与火把团队其他独立咨询师的共事，经过我自己去支持咨询客户的成长。我观察与体验到了不依赖、不托付的自由感，尝到了自主的兴奋之处。

由此，我开始丢掉了之前有个组织或个人的照顾之感，从而变得真正独立起来。

记得在年度盘点个人价值观时，我把曾经最重要的8个价值观之一的归属感给替换掉了。

当我真正的独立了，属不属于哪个团体或组织都不再是件特别重要的事儿了。

从独立的三个层次看，真正的独立当然既包括生活独立、又包括经济独立、更包括精神独立。

其中，精神独立又含着思想自由与人格独立。因为生活与经济是可以观察的，比较容易判断，也是当前社会所提倡的，所以，大家的生活独立与经济独立是普遍发展的较好的。

但精神的独立却非常困难。

4

真正独立困难的原因

真正独立困难的原因当然是因为精神独立困难。

精神独立非常困难是因为，一方面精神独立属于精神层面的活动，是很难被观察到的，也就是不太容易进入到被关注的视野，不被关注的事儿是很难被发展的；

另一方面，我们有各种表面上看起来是提倡独立实则打压独立的因素，这些因素就是我开篇说的那些特别大的声音。

这些特别大的声音隶属于文化的因素，我曾经在《》这篇文章里写过，咱们的文化是属于边界模糊的文化，我们界定人这个概念是从与他人的关系中定义的，而不是从个体自己定义的。

这种文化是种互相依赖的文化，而不是独立的文化。

所以，我们的生活里会处处有看着是为你好，却时时妨碍你独立的事情。

比如，小杨的父母觉得安排孩子到体制内是稳妥有保障的、是体面的，至于小杨适合与否、开心与否并不是件重要的事儿。

比如前两天刷到一条视频，一个中年男性在讲理想男人：”有好多男人空长了一副男人的皮囊，到了扛事儿的时候、到了需要保护女人的时候就跑了，这不叫好男人。”

这个视频底下评论是纷纷点赞，特别多觉得非常有道理的评论来自于女性朋友。

这条看起来是教育男性，实则讨好女性的视频，其实在讲一个事儿，让女性去依靠男性。

这个视频只是整个社会主流声音的一个小体现，其他的还有比如：干得好不如嫁的好、家庭孩子最重要……

这些都在或明示或暗示地让女性去依靠男性，去丢掉自己的独立性。

5

如果你想真正的精神独立

你可以怎么办

1.务必经济独立。

女性朋友，请保持职业身份。

经济独立可以看作是精神独立的基础了，虽然精神独立的个体也有可能是经济不独立，但对于成年人来说，要实现真的独立，经济独立是必须的。

女性朋友们保持职业身份，这既能让自己经济独立，也能给自己创造一个外面的世界与成长的世界。

相比家庭，职场更具备精神独立的土壤与可能性。

在职业的世界里，因为挑战性的事情、因为与他人的合作与碰撞，个人更容易成长、更容易走向独立。

2.尊重自己的感受，对痛苦抱有警惕之心。

很多人会觉得，光是活着就耗尽了力气，哪里还有心去思考精神独立。并且，不仅自己痛苦，大家都一样，这不是司空见惯的事儿嘛。

但，司空见惯的事儿不等于合理的、必须存在的事儿，即便社会上声音再大的事儿，自己痛苦、不舒服就是痛苦与不舒服。

那么，可以去思考的方向之一是那些声音本身有问题，而非一直觉得自己有问题。

假设你就是喜欢在职场里驰骋，但你周围所有的声音都在告诉你当全职妈妈才是正确选择，这个冲突带来的痛苦源头是外在的声音，而非自己的想法有问题。

说到这点，想补充一个小点，很多人一旦收到反驳、不赞同、批评等，立马觉得自己有问题，会妄自菲薄，这个恰恰是精神不独立的体现。

因为，一旦没有自己的看法与想法，别人的意见与看法就成了评判的标准。

但他人的东西永远是他人的，而不是自己的，适合自己的度是需要考量的。

3.去通过阅读、旅行等，跳出个人视角，去从更大的视角看自己与世界。

比如去读《中国文化的深层结构》，可以理解中国的文化，理解自己身处其中的水。

比如去读《第二性》，可以理解性别结构的问题，理解个体的困境只是女性的困境的一个体现，理解很多问题并非个人自己的问题，去找到自己可以真实用力的地方，而非自怨自艾找不到出路。

比如去不同地方、特别是与自己文化差异巨大的地方旅行，去看看其他人的生活，去获得新的启发与思考。

去的特别远的地方，比如王虹老师，她的深刻见解与她的独立，与她全球旅行分不开。

去的相对远的地方，比如我之所以成为现在独立自由的人，是因为我读了书、到了上海生活，而没有留在我山东的小村子里。

4.如果可能，请去做管理者、做有影响力的政治女性。

这条是特别想跟女性朋友们分享的。

通过做powerful女性，去争取更大的空间，去给自己、给孩子、给女性朋友做榜样、去改变那些让不合理的东西。

关于这点，可以阅读王虹老师的文章《》。

如果你暂时没这个想法，你可以去阅读那些优秀的独立女性的传记，去看看看她们的故事。

看完之后，你可以能会有不一样的想法。

当你想为改变这个世界做点什么，你能做到的超过你的想象，特别是你自己本来的那些痛苦会比较容易跨越了。

独立即不依赖、不依附于任何个人或组织、任何实体或精神，而是有自己的想法、观点，有自己的追求与坚持。

独立事关个人真正的福祉，也事关更大群体的幸福。

只要你想追求，不论是幸福，还是独立本身，你终究会得到自由与幸福。

这个过程中，你也会惊讶的发现自己原来如此强大，自己原来已经变成了自己想成为的那个人。

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李晓云老师

火把生涯®售前咨询顾问

人力资源本科、心理学硕士

职业规划师、人力资源管理师

【职场背景】

职场中，历经外企制造业人力资源管理、零售行业销售管理、国际教育领域咨询顾问等职，在个人职业方向上进行了充分的探索，最终找到了最适合自己的职业方向——职业规划师。

职场外，不断进行成长方面的学习及实践，对于原生家庭、情绪管理、沟通技能、习惯养成等方面有深入研究及丰富的实践经验。

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以包容、温和、中立的态度，帮助客户了解自己的性格优势、职业兴趣及价值观所在，发掘客户内心的声音与需求，并帮客户找到让自己感觉舒服与合适的职业发展方向。

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