最近朋友吐槽：虽然说因为疫情原因，公司裁员也是迫不得已，但是上午刚办的离职，下午想从群里感谢一下领导与同事的支持，也想表达一下对公司和同事的祝福，没想到，所有的群都已被踢出。
离职的失落加上被踢出的不甘，我就又重新加上，当然有的群是已经不能添加了，只有一些非紧要的群加了进去，虽然很尴尬，但是也想表达一下自己的想法。
“尊敬的各位领导及同事，今天很遗憾我从公司离开，在公司的这段日子让我获得了成长，也感受到了公司及同事的温暖。今天离职迫不得已，但我也想衷心的祝福公司及大家都能有个美好的未来。
我是被踢出又重新加上的，除了想对公司和大家说句祝福的话，还有就是有一些些不甘，我今日离职，至少今日还算是公司的一员，我也曾为公司努力的付出过，而今天这样迫不及待的将我从群中踢出，不得不感叹人走茶凉，不近人情，奉劝大家好自为之”。
群里好一段时间没有人说话，但随后我主动退出公司群，不知道这次他们不主动踢出我是什么原因，我也不知道他们会怎么议论我，也许就跟我心里的愤恨有些类似吧，但是这也不是我想要的结构，毕竟平和的离职，日后也好相见，但也不太可能了。
这是我的一个朋友最近的遭遇，他说的时候，可以明显感觉到很无奈，他确实不想这么做，但是已经发生，只能是一切尽量往好处看了。
其实我们所有人都会面临这样的问题，尤其是目前各种社交软件已经成为我们日常生活不可或缺的一部分，更是一种联系彼此的纽带，那么如果遇到这样的情况，我们该怎么办呢？
第一：视情况掌握退群的时间
既然已经离职，我们首先第一时间应该去退群，毕竟群内还会聊一些工作内容的话题，我们还在里面明显不合适，而且一旦被他人踢出群，还会特别尴尬，所以为了彼此情面还有我们的职业素养，应该都要第一时间退群。
而如果我们还有工作没有交接完毕，或者还有可能需要与公司内部沟通，可以与领导或人事部商议，是否要退群，还是完全交接完毕后再退群， 因为有的时候很多问题，不是单独交接就可以完成的工作。
第二：退群是否要有仪式感
我相信大部分人退群都是静悄悄的，无论是谁提出的解除劳动合同，总会有一方心里会不太舒服，除了一些极为硬性的离职原因，比如结婚、生子、家庭重大原因等，否则都还是愿意直接离开，不再有瓜葛。
而有些原因，确实应该做一下仪式感，比如刚才讲到的硬性离职原因，再加上公司氛围比较好，就可以说一些祝福的话，哪怕之后不再有联系，至少双方的内心都较为平和。
综上所述，其实退群也不用纠结过多，把握好时机就可优雅地退群，如果想得开，那么就直接退群或者被公司踢出，只要自己心里不纠结，倒也还好。
毕竟有人离职，公司肯定会出现一些的情绪波动，我们也可以大度一些，体现一下我们的素质，就做一个顺水人情，让公司与同事还能记起你的好，你说呢？
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