最近崔璀优势大学开课，一直跟着上课，发现自己的改变还是蛮多，特来分享。我自己身居某企业高管，在别人看来好像都是顺风顺水，但我自己常会陷入工作迷茫的状态中，职场残酷，瞬息万变，兴许下一秒就会被通知裁员离岗。所以在了解了优势大学之后果断入手课程，听到现在发现我看待人和事的思维方式有了新的角度。
我在工作中相对还是比较强势的，交代下去的事必须要得到反馈，但这也产生了了一个问题，就是员工有了一些消极的应付的心理，让他们去做，他们就只是做却不知道为什么要这样去做，而我又很少主动去解释这背后的原因。共情力的课程中我在思考是不是因为我的共情力是比较低的，所以很难理解到他们的感受和想法，于是我尝试这去告诉他们背后的逻辑。能够很明显地感觉到员工对我的转变有了一些反应，也会跟提一点他们的想法。我觉得这是个很好的开始，也是我管理方式上的一种提升。
在听崔璀优势大学的课程中，还发现了不少与我有类似感受的学员。有的学员是共情力很高人，在生活中就会被他人冠上“想太多”、“太敏感”的标签。这其实是共情力的一种表现，发现自己对他人的情绪和需求有很高的敏感度，会设身处地地为他人着想，能洞察他人的感受和情绪。课程中会全面地分析共情力究竟有怎样的表现，它的好处是什么，带来的困扰又在哪里。
面对共情力的困扰，课程中会给到相对应的工具来帮助学员发挥好自己的优势。我没有共情力高所带来的困扰，但是上过课程后就会有意识地注意身边的人，他们是否遇到了这样的问题，通过崔璀所讲述的方式引导他们避免过度共情，调整心态，先关注自己的需求，再学会去理解，去包容。有意识地练习了几次就发现这个方式真的很好地提高了沟通的效率，也让人际关系更进一步。
优势大学能得到如此多的正面反馈，是因为其基于的优势教育的理念，能够让学员找到自己问题真正所在并给到解决方案。优势大学让用户通过用优势视角发现自我，发挥优势，从而更好地提升自我。
现在我所学习的优势大学是经历了1460天的探索，200万职场人需求的洞察，覆盖2万多职场人、涵盖150多个行业、上千个岗位的样本量中不断打磨迭代后才产生的。目前的主讲人是崔璀，他的授课思路清晰，专业知识雄厚，能够将新知识拆分成一个个小案例帮助学员来理解吸收，容易理解还有兴趣在生活中去尝试。
接下来还会讲解其他的优势力，相信全部学完之后一定会有质的改变。我也会一直跟进学习，提升自己，实现自我增值。
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