焦作十七中姚老师因职评又有新动作，是投石问路还是志在必得？
中小学教师职称评定，多年来被人们诟病的不少，尽管各地相继改进了评定办法，但千变不离其宗，始终未能摆脱利益之争。为此，引得教师们脸红脖子粗，有人笑来有人哭。
一、姚老师的新动作
近日，焦作市第十七中学教师姚老师因为职评又有新动作。她前期发布视频称评选学校高级教师职称遭遇不公平待遇，当地教育局调查组称未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师针对调查结果，向教育局提交了教师申诉书。等待30天后未得到教育局回复，于是，姚老师将教育局告上了法庭。
二、姚老师的旧问题
姚老师称，她1996年参加工作，已经有25年的教龄。2007年通过了中学一级教师评选，2012年开始参加高级教师职称评选活动，至今已经8年时间，8年参评却年年落选。去年10月19日，姚老师发布视频称：“我参评第8年，个人积分第二名，经领导各种投票，落选；个人积分第16名，领导各种投票，晋级。”
为此，姚老师“以个人总分第二名加上各种投票成功落选，而个人总分第16名的老师加上各种投票成功晋级，我觉得受到了许许多多不公平的待遇”为由，向当地教育局举报。
三、教育局的答复
去年11月25日，当地官微公布调查结果：第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效，评审程序公开、透明，未发现评审过程中有违纪违规行为。同时，还公布了此次职评教师量化积分的具体构成部分和各项得分情况：姚老师职业道德得满分5分，工作量及完成情况得满分15分，教育教学业绩满分60分姚老师得分为42.25分，在17名申报老师排名第16；荣誉资历5分＋附加分，姚老师得分3分，附加分得分43.8，在17名申报老师中排名第2。第五部分是民主测评，分值为15分，其中投票由教师民主测评环节231名教师、考核小组民主测评环节11名评委、处室负责人（年级组长）及校领导15人组成。姚老师得分为4.87分，17人中排名第12。
姚老师所说的排名第二名指的是“荣誉资历5分＋附加分，姚老师得分3分，附加分得分43.8，在17名申报老师中排名第2”。
如果说，去年姚老师就自己职评问题举报是投石问路的话，那么，此次上告教育局可谓一石激起千层浪，从古而今第一人。
如果说，去年姚老师就自己职评问题举报是想揭开职评的真面纱的话，那么，此次上告教育局，可谓志在必得，掀翻重来。
不过，正是姚老师自称的“第二名”可能是她的硬伤。因为无论职评内容如何设置，单凭教学成绩以外的证书是不行的，主要还是看本人的教育教学业绩。而姚老师的“荣誉资历”恰恰是第二名，教育教学业绩恰恰是倒数第二名。
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