这两天

“男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”，这样一则新闻冲上热搜第一

并在热搜榜上“居高不下”

该事情的主人公叫陆某

是上海某物业公司员工

2020年1月6日，

陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，

请假时间为2020年1月6日至1月13日，

第二天就直接回去了

随后得知公司未准假又动身返回公司

但是返回途中得知父亲去世了

陆某只好再次回家处理丧事。

就这样一直到了2020年1月14日，

陆某才回到上海，并于次日起开始上班。

不料就因为这事，

公司竟然将他辞退了。

2020年1月31日，

公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》，

通知内容为：

陆某，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。

根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

总结下就一句话

该公司没批准陆某请假，

但陆某强制休假8天，

所以公司炒了陆某。

这种事情岂能忍？

于是陆某将公司告上了法庭

要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金

104，069.06元。

仲裁委经审理，

裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金

75，269.04元。

公司不服，提起诉讼。

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判，判决该公司违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

看到这里，

网友表示结局令人舒适

还有网友怒批

员工父亲病危了都不准假

公司的做法也未免也太没人性味了

对于这家公司的所作所为，看看官媒怎么说的

新华网评

所有公司都应该记住六个字：合理、限度、善意！

员工因父去世请假8天未获批强行休假被辞职，看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。的确让人愤怒。

近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

信息来源：新华网、澎湃新闻、山东高法微信公众号、新闻晨报、辽沈晚报