前同事辞职以后还经常打听现在公司的一些事情，这种情况并不少见，我认为可以从个人情感和工作两个方面来分析他们到底是怎么想的。
1．对现在工作不满想要跳回原单位
虽然有道是好马不吃回头草，但是如果眼前的草都快枯了，回头草也是香的，打听前公司的一些事情未必没有存着想要继续回来工作的心思，正好能利用之前的资源，把握好风向，让自己及时止损也是一个不错的决定。
不过这种可能性不是很大，但凡能做出离职决定的都经过了一番深思熟虑，想再跳回去的情况比较少。
2.帮别人打听
公司的薪水大多不对外公开，就算自己在这个公司的时候也不知道别人岗位的薪酬待遇，当有需求的时候自然会问以前的同事，离职之前问违反规定，但是离开之后就不存在这种问题了。
之前有个朋友托家里人问某个单位的待遇，想去那里工作。家里人早就从这个公司离开，好在人缘也不错，这个朋友也帮过家里人，就帮着打听了很多前公司的事情，最后朋友也在心里有数的情况下顺利入职这个公司，说起来打听来的消息也帮了大忙。
3.同行之间互相了解
不排除前同事去了新单位之后岗位所需，需要了解一下同行业之间的业务、报价等信息，所以打听这些也无可厚非，当然，能不能告知就是另外一回事了。
1.八卦之心人皆有之
生活很无聊，大家之前又是一个圈子里的，想聊聊前公司的八卦，一起吐槽吐槽哪个同事，都是正常现象；
2.有感情
该同事对前公司的领导同事甚至是整个单位很有感情，辞职之后打听情况也好了解一下现在他们过得怎么样，表示一下自己的关心，尤其是自己的第一份工作，这种情况就更有可能。
3.追求心理平衡
想通过打听前公司的现状判断自己是不是跳槽跳对了。人总是在不断成长，有的决定并不能单凭自己一时的经验来看是否正确，这时候就要采取多维度评估，如果自己跳槽跳对了，新公司确实比老公司发展得快，制定的战略更长远，待遇更好，给员工的发展机会更多，自然好。
如果跳槽跳错了，就又回到了前面说的第一种情况，会考虑改进自己的判断，也不排除想要跳回去的可能性。
4.看笑话
想看看自己走了之后公司是不是损失了，运行的不行，接受自己工作的人是不是草包等，不过公司运行靠的不是员工，是制度，这样的人格局太小，也不常见。
综上，公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，如果大家遇到这种情况也不必太在意，看关系远近，事情能不能说，当然涉及工作上的事情尽量还是不说，人心隔肚皮，不要高估人性。
我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈
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