“妈，我今年春节就不回家了，您别担心我，已经有开化同事邀请我去他们家过年了。”1月25日，在位于开化的浙江凯美特电器科技有限公司，来自四川省仁寿县的装备车间一线工人辜会，给远在1700公里之外的母亲打去了电话。
“凯美特电器”是我县一家出口生产型企业，主要生产美式、澳式、欧式等延长线，以及插座、转换器和电瓶夹等系列产品。目前公司有员工240余名，其中外地员工有34名，主要来自四川、江西等地。因为担心春节期间大量人员流动会增加疫情风险，加上公司订单任务繁重，“要不要回去过年？或者留在开化过年？”成为这些外地员工最关心的事情之一。
“因为现在的疫情防控形势，很多外地同事不方便回家，我就想是不是可以邀请他们到自己家过年，不仅能尽一份我们开化人的心意，也能让他们感到家的温暖，何乐而不为？”陈芳是“凯美特电器”人事部专员，平时和辜会的关系也比较好，得知辜会的困扰后，第一时间邀请她来自己家过年。
其实，除了陈芳之外，还有不少开化本地同事也向辜会发来邀请。自从2017年2月来开化工作后，辜会每年春节都赶回四川老家，这次大家的热情让她决定留下。“我原本以为要一个人冷冷清清在这边过年了，没想到这么多同事邀请我去他们家里，还问我最想吃什么菜，开化真的让我感到温暖。”
第一次邀请外地同事来家里过年，怎么过？陈芳也计划了好久。“这几天我们在置办年货，因为多了一个‘家庭成员’，所以要多备点，让她即使不在自己老家也能有过年的仪式感，特别是要让她感受开化特有的春节习俗。”陈芳说，家里房间早已打扫了一遍又一遍，被褥也提前准备好了。
目前，在“凯美特电器”，像陈芳和辜会这样，由1名开化本地员工“结对”1名外地员工的已有12对。“本地员工自发的行为，我们也很支持。作为企业，我们承诺春节期间不打烊，每天为每一位留在开化过年的外地员工提供年货红包，免费提供住宿，充分保障他们的衣食住行。”“凯美特电器”行政人事部经理江卿表示，等年后疫情形势稳定了，员工返乡还可以享受带薪休假，公司也予以报销往返车费。
“公司1月份订单比上个月增长了20%，在眼下生产最繁忙的阶段，员工留在公司‘大家庭’中，也有利于我们在新的一年抢工期、占先机。”江卿说。
此外，1月25日，开化推出“留开过年”六条政策，包括发放“留岗红包”、共吃年夜饭等多种形式，并呼吁企业发挥主体责任，以岗留工、以薪留工，吸引外地员工留下来过年，得到了企业积极响应。
图文/汪宇露
编辑/汪阳 徐泽欢
监制/詹元鹏 胡绍康
来源/开化传媒集团
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