乐华城认为企业管理如果不懂得尊重员工,那在管理上就是失败的,这也是企业不道德的行为。这种尊重不仅仅是用钱说话,还有基本的人格尊重。乐华城表示一家企业如果没有人性的关怀,做出一些让员工寒心的事,还不及时认错,会被大众所唾弃,这对企业的发展是致命。
乐华城指出很多变相的惩罚、管理不讲合理性就是对员工格的践踏与侮辱。比如,假以为你好、锻炼你之名让员工疯狂加班,一个月工时不满多少小时,就是工作不合格;完成不了目标,就做出一些奇葩的惩罚方式,比如之前的吃辣条导致员工胃出血等等。乐华城认为即便在出事之后,公司出来回应:员工自愿,工作激励制度等等。但是,员工真的是自愿吗?迫于某种压力,又有多少人敢怒不敢言。
在拼多多员工猝死之前,就有人直言,这种工作状态迟早要出事。而发生了这样本可避免的悲剧,却没能让企业认识到现存管理方式的弊端是可悲的。员工的死亡会让家属受到巨大的伤害,又让多少人觉得痛心呢?
一个不懂得尊重员工的企业,是不可能走得长远的。公司不尊重员工,那员工也不会尊重工作。一切都是相互的,没有人愿意选择这样的公司作为职场的舞台。公司不尊重员工,也不会赢得市场的信任,口碑是需要人去传播的,最起码的尊重都做不到,何以立于市场。
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