随着人们的生活水平越来越高，人们的生活方式和观念都有了很大的变化，以前人们都会选择自己的事情自己做，但是现在人们不再认同这样的观念了。
由于现在年轻人在工作上的压力，所以很多人没有过多的时间放在这上面，但是家中有孩子和老人的还是需要人来照顾的，所以作为灵活就业的代表，家政服务就慢慢地被人们搬上了舞台，成为了一个越来越火的职业。
而我们都比较熟悉的是就是家政服务里的保姆、保洁和月嫂。虽然说这些职业都属于家政这一行业，但是在工资待遇方面是完全不同的。可以看一下保洁和月嫂的区别，保洁因为入职门槛比较低，所以工资也不高，大多人只有每个月的3、4千工资，但是一些城市的月嫂甚至能拿到上万的工资。
所以说不同的职业工资待遇区别还是非常大的，但是最近几年，随着高校毕业生的增多，很少有人愿意投入到家政这一行业，所以保姆这一行业迎来了用工荒。
不仅年轻人不愿意加入这一行，很多阿姨们也不愿意加入这一行，而是更愿意去做能拿更多钱的月嫂。因为月嫂和保姆收入的不平衡，就直接导致了这一行供需的不平衡。
之所以会出现用工荒，还有一个原因，那就是特殊情况的出现，2020年的特殊情况让很多行业都遭到了很大的打击，而家政服务公司也不能幸免。
我们都明白，其实很多的家政服务公司都是类似一种“中介”性质的公司。如果我们想找保姆的话，就需要到家政服务公司去面试挑选，这使得双方都更为方便。
而这种双向选择的模式，虽然看起来人性化，但是也导致了一些问题，一方面对于工作人员来说，如果家政公司因为经验不善出现了问题，那么就业人员的稳定性也会出现问题。
例如去年就有一些中小型家政服务公司因为疫情的原因就纷纷倒闭了，此外就是人们观念的改变。2020年大多数人都是处于家里蹲的状态，很多人没有去工作，自然也就没有工资，收入的减少使得人们不再有过多的资金来聘请保姆。
毕竟保姆的工资并不算低，所以省去了保姆的支出，也就省下来一大笔支出，所以保姆的需求就变得更少了。当然，除了这些客观因素以外，还有一些其他的原因，那就是大多家政公司没有五险一金。
而现在社保问题已经成了人们关注的问题之一，如果没有社保的话就会让这些从业人员失去保障，会觉得自己老年生活没有保障。
所以很多人会更愿意去从事一些有保障的工作，除了供求出现变化以外，家政服务方面也在进行一些规范，这一行业也变得越来越严谨，管理也变得越来越规范。
这主要是因为老人和儿童多是作为家政服务的对象，他们处于弱势的一方，所以对于家政服务公司来说，对就业人员就需要进行一定的业务培训和考核，加强信用的监管。
而对于家政服务人员来说，从业人员本身也该具备应有的职业道德和法律常识，因此有关部门也在建立相应的家政行业就业人员劳动保障制度来管理市场的供求关系。
而对于大家比较关心的家政服务的工资，相信大家也听说过许多的谣言，比如月入几万，甚至是更多，这些大多是谣言，因为只有极少数的城市会出现这样的价格，而且只有月嫂有这个价格。
大多数的家政服务人员只有几千块钱工资，5000以上就很不错了，但是也不排除一些特别专业的人士加入月嫂的行业会得到比较高的工资，但是这也只是极少数，并不能代表整体的家政服务行业。
而且，毕竟是服务行业，所以在进行工作的时候不可避免地会遇到一些不太道德的雇主，会受到一些打击，所以说家政这一行业并不是有很多人愿意加入。
而这一行也变得越来越规范，新出来的一些规则不仅是为了规范工作人员，同时也有很多的制度在维护家政从业者的权利，因此这一行在越来越规范的同时，也越来越想一个成熟的行业，所以相信会有越来越多的人愿意投入到这一行当中。
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