每个年代的人都有他们的特点，当80后变成了管理层，会觉得90后不踏实，其实他们忘了当年自己也是频繁跳槽的一批；以至于一代比一代更有个性，人类是进化的，越来越独立有思想，也许以前的教育还能让人们忠于企业，但现在的年轻人不懂，因为他们从小没有受过这种教育；他们更聪明，更现实，不容易被画饼满足，真正吃得到嘴里的，他们才会在意

随着社会的进步，就业进入多元化，每一个行业，每一个职业都有多种多样的就业形势，所以90后有了更多的选择机会；90后出生年代发生了变化，经济条件变得更好，整体上生活条件也会变得更好；互联网的发展，创造了全新的工作领域，全新的工作行业，比如网络主播之类的更赚钱
很多人可能会说90后太浮躁，动不动就把老板给辞了，但是这也不能完全怪90后；随着国家的发展，社会就业渠道越来越多，90后正好碰上了这个时代，选择多了，难免就会出现频繁跳槽的情况

媒体大肆报道90后离职的消息，渲染了90后不稳定，易冲动的形象，实际生活中还是正常离职居多；其次，90后高离职率这个事，是大环境改变的正常表现

1.

刚走出学校，初入职场，往往会发现实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异；而且做基层岗位的工作，事务性工作多、压力大、薪资低，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作

2.

现在辞职再找一份新的工作已经不再是一件非常困难的事；所以，当“钱没给够、干的不爽”的时候，辞职不会给个人带来很大的压力，辞职率高很正常；特别是对大部分90后而言，独生子女，父母宠爱，辞职几乎不会带来什么压力，辞职率高很正常

3.

现代的信息渠道太丰富了，薪资透明层程度越来越高，因此那些不注重人力管理的企业，例如不能够提供合理薪资结构及晋升途径的企业、不能给到市场合理薪资待遇的企业，会在人力资源市场竞争中丧失竞争力，这样的企业往往会有更高的离职率；而90后相比前几代人，更不愿意将就；但对个人而言，尽量不要在没有良好的职业规划下，任性离职；毕竟，过于频繁的跳槽也会降低自己的职场竞争力

职场上流传这样一句话：60后什么是离职，70后为什么要离职，80后钱给够了就离职，90后领导不爽就离职，95后干的不爽就离职；可以看出90后是越来越有个性，和追求工作舒适性的一代
90后难带吗？我不太同意

一两个员工个辞职，可能是个人原因，七八个员工个离职，可能是他们被挖墙脚了；但是如果说6个月的时候，就走了三批90后，我觉得是企业本身的问题；管理者要反思一下自身的原因了
正所谓橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳；有什么样的土沃，就会结出什么样的果实，为什么90后在别的公司做得好好的，在你这里就留不住？真的是这一代人的原因吗？还是企业存在太多的因素，让90后不得不走？

每个时代的人，都有自己的烙印，伴随在90后身上的标签，一般是：个性张扬，喜欢吃喝玩乐，懂得享受生活，同时，90后也有着独特的优点：富有创新精神、敢于冒险、勇敢率直、活泼前卫

小浪公司，也有很多个90后，做视频剪辑的，做运营的，做程序员的，做策划的，什么岗位都有，并不存在上述所说的，忠诚度低的情况

他们玩的时候，会玩得很疯，但是工作的时候，还是很认真的

90后喜欢在一个自由、愉快的氛围下工作，讨厌在设置条条框框的企业待着

他们对金钱的渴望没有70后80后那么强烈，追求的更多的是自我价值实现

如果一份工作，不能让他们发挥自我价值，或者做得不开心，他们就会考虑离开，他们这代人，非常在乎自我的感受，强调每个个体，都是重要的存在，一般不太会委屈自己，迎合公司无理的要求

问题的根源应该说上一代人对于职场的理解更多的是一种服从的关系，这一辈理解的职场更纯粹，两者对职业对工作认知的差别导致了互相的不理解

传统的服从关系很像君臣，也是这种君臣关系让各式各样的职场丛书四处横行，一会又说你要有能力，一会又说你不能功高盖主；一会又说你要服务领导，一会又说你要狠要有手段

然而随着时代的变化，一是企业间的竞争加剧，二是人才跨界流动，现在的年轻人越来越不在乎这个君臣关系，开放、独立、自主、个性，是他们的典型的标签；每个人都是自己世界的主角，每个人都有自己的生活方式和生活态度，很多事情很难去分辨对与错；你认为刚毕业就应该踏实稳定的工作，而我认为这个社会机会那么多，我宁愿找一个能让自己快乐的工作

既然我有选择的权利，我也有选择的能力，为什么要忤逆自己的想法呢？当仔细的想过之后，不是90后他们太浮躁，是他们敢于表达自我，勇于向惯性的思想说“不”，正是这种敢于突破常规的思想和行为，才引发了大家在习以为常的事情上进行的深层次思考和讨论，或许这可以推动社会的又一轮思想进步

当然，并非所有的90后都是如此，加不完的班，不敢辞的工作，大多数人还是一样的；朝九晚五、做五休二，依然是大多数人不敢奢求的梦；但社会的进步往往都是由一小部分人推动起来的
职场上，越来越多的人意识到，工作不是生活的全部，生活大于工作

90后是这种价值观的践行者，并把这种价值观带到职场，带动更多的职场人觉醒，对社会来说，这是进步的表现

90后已经是职场主力军，他们已经在不同的领域发挥自己的价值，发光发热
如果老板不懂90后员工，就更不会懂90后的消费者

如果还是用传统的眼光去看待90后，还是像对付7080后的思维去管理90后，那你的公司，可能以后会面临无人可用的局面

如果觉得90后难带难管，等到00后步入职场，你可能要崩溃，00后的个性张扬，对比90后，只怕有过之而不及

作为企业管理者，不仅要根据市场客户的变化，来调整经营策略，更要根据员工的属性，来完善管理机制

放下高高在上的姿态，试着了解你的员工，90后其实很可爱

90后是务实的一代，换句话说，80后以及之前的几代人有很多不和时代挂钩的工作习惯和态度，比如希望下属像自己肚子里的蛔虫，给底层员工画饼，殊不知员工连一双阿迪鞋都不舍得买，90后注重效率，有更捷径的办法就会去尝试

90后是不甘于社会现状的一代，换个角度，90后在改变社会风气，他们接受了高等教育，更知道什么样的工作态度能让社会发展符合今天的发展速度，而且越来越快

但是社会的中坚力量还是70/80后，所以不要一味觉得90后是没有耐心，有可能是沟通出了问题，而不是90后本身出了问题，调整好角度，90后的力量没准会让你大吃一惊

我们职场规则都是：服从命令，认真做事；如今职场：拍马屁，给领导送钱；这些正是90后所看不惯的，所以用职场潜规则来束缚当今宠养的年轻人是根本不适合的；领导应该改变思维方式，拍马屁，送礼送钱已经不是你的手段了；年轻人不吃那一套

我们更加鼓励90后，00后严禁给领导拍马屁，坚决杜绝晚上给领导送礼；这样彻底断送领导的财路想法，给年轻人干净的心灵；凡是以各种手段强迫，引导90后去送礼送钱的领导，应该检举揭发；所以90后的年轻人要活出自己的价值，而不是靠送钱去维持自己的生计；敢于揭发腐败领导，我们支持你们90后，00后，看清社会现实

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