卡特尔16种人格因素测验，应用非常广泛，早期在公立单位入职经常出现，目前在人才测评中，作为岗位胜任力测评出现的最为频繁。其16种人格因素既包含了心理健康方面，也包括了人格特征，是一个全面综合的人格特征测评，今天开始讲根据卡特尔16的人格类型，来分析职业特征。

在卡特尔16pf人格测验中，乐群性 得分高的人，会表现得比一般人更为活跃，性格也积极开朗，具有乐观主义的特质。遇到困难，心中有一股不服输的决心，不会轻易倒退，心中会充满对梦想的激情。跟这种人相处，总会感到鼓舞人心，充满对生活的喜爱。

人格优势测评，岗位胜任力测评，人才潜能特质测评参考如下：

卡特尔16PF性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf

青年人格测验CPI https://www.zxgj.cn/g/cpi

大五人格测试 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban

在线人才测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance

1、乐群性人格的优劣性分析

有乐群性的人，工作中表现会比一般人更加激进，确定目标之后仿佛打了鸡血一样，浑身充满干劲儿。

容易受到外界的鼓舞，对他人没有太多的敌意，心地善良，对群体充满向往。他们很快就会因为积极主动而受到领导的重视，认为其是大将之才，并且可以在团体中担任要职。

倘若再具备一定的毅力，就更能在短时间内得到上级的重视，晋升之路走得十分平坦。

但是，由于过于外向，不懂得收敛自己，也会让周围同事产生嫉恨。

2、乐群性人格的职业论述

选择职业的时候，都可以充分发挥自身的积极性。积极乐观，有上进心，渴望利用自己的能力得到自己想要的东西。

热情、外向，擅长人际交往，可以在最短的时间内获得对方的好感。思维运转活跃，工作上也懂得灵活变通，很少拘泥于旧方法。

开拓创新，对新事物持一种包容的态度，很少因循守旧。销售，服务，传媒等需要运用到交际能力的职业，都可以成为他们的首选。

3、乐群性人格的岗位选择

灵活，开朗，活跃的乐群性人，适合跟周围的人打成一片，形成融洽的团体关系。发生冲突，他们也会采取方法解决，而不会听之任之。重视交谈的意义，渴望表达自己的观点，让更多人接受某种主张。形象好、气质佳，整体非常有感染力。

1、销售员、品牌加盟商、产品介绍员、广告策划：有激情、活力，精神饱满，思维活跃，脑子灵活，擅长把握人心，与人沟通的这些技巧，都会让他们在从事产品推销类工作时具有优势。无论多么困难的局面，他们也不会轻易认输，会运用所掌握的能力去实现目标。

2、会场主持、电台主播、培训老师、招商专员：能言善辩，感染力强，能够举出各种事例说服别人，不会让对方感到难以接受。这种运用自如的能力，只有在乐群性人的身上会体现出来。观众在接受他们宣讲的时候，也会被身上散发出来的活力和真诚所感染，心甘情愿接受。

3、人力资源总监、客户关系主管、营销部负责人：做事情有决心，不会轻易认输，能够在提出目标之后用尽全力完成，对于从事公司的高管和企业创始人岗位也有帮助。创立一项事业需要很大的毅力，不可能轻轻松松就完成，倘若没有决心和意志，就很难实现最终的成果。

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