文/小哈

对于众多高校毕业生来说，就业成为了毕业生们首要面对的问题，尤其是现在就业压力大，人才之间的竞争比较激烈。

也受到疫情影响，用人单位招聘人员有限，让毕业生们就业变得很艰难，尤其是找到稳定又满意的工作，就连北京大学毕业生也不例外。

北京大学毕业生在我们看来是高水平高素质的代表，他们会怎样选择就业呢？

根据以往的应届毕业生情况统计显示，北京大学有四分之三的毕业生进入到体制内工作。对于这一数据，似乎让很多人都感觉到很意外。

因为体制内工作虽然是一份“铁饭碗”，但是整体薪资水平并不高，相比较之下好像并不匹配名“名牌大学”毕业的身份一样，所以很多人才会有此疑惑。

为什么北京大学的毕业生，会选择进入体制内工作的人很多，而不是选择高薪的互联网工作？

随着我国科技的不断进步，互联网工作应该是发展比较好的，更需要高精尖人才，薪资待遇也普遍更高，这才更适合名校毕业的他们。

因此有人质疑说，这些优秀的毕业生进入体制内工作，是不是无法体现价值？名牌大学是不是白上了……等等这类的话。

但同学们也有他们自己的考量，选择什么工作也是他们的自由，他们选择体制内工作也是有他们自己的原因的。

那为啥北大的毕业生，都想进体制内工作？

体制内工作稳定

受多种因素影响，现在毕业大学生们求职更加“保险”一些，看重的是工作的稳定性，而体制内工作像公务员、事业单位等工作稳定性是高薪互联网工作不能比的。

体制内的工作有编制，被裁员的机会非常小，只要是不犯重大错误，会从工作中找到幸福感，而互联网行业就是更新换代快，对于员工也是如此，让同学们缺乏安全感。

体制内工作时间更好

体制内工作可以说是国家的工作人员，工作时间相对固定，生活更有规律，很适合初入职场的毕业生们，更容易坚持下去。

另外，还有节假日休息、福利等，也非常吸引人。而互联网工作加班的可能性更大，影响工作情绪，也影响大家身体健康。

体制内工作荣誉感强

在体制内工作，无论是自我感觉还是说出去都会相对更有面子一些。同样是“打工人”，都觉得在体制内是很体面的工作。

而且竞争相对互联网工作来说没有那么激烈。在互联网单位工作基本上感觉到幸福和荣誉感的员工通常是资历深厚的员工。

体制内工作更利于择偶

大家毕业步入社会工作后，离婚姻大事可以说比较接近了，在体制内工作，无论是男生还是女生，更容易获得另一半及另一半父母的认可。

毕竟体制内工作的优势非常明显，很多人在找另一半的时候，都希望对方能有份稳定工作，条件待遇都比较好。所以，在体制内工作更利于择偶，也有一定道理。

那名校毕业的，就一定要比别人更优秀吗？

任何事情其实都没有绝对的，当然名校毕业也未必要比别人更优秀才行，虽然他们在很多时候都会比别人头上多一种光环，但他们也是人，也有自己的理想追求。

所以名校毕业不一定要比别人优秀多少才算得上是成功，也没必要比别人优秀。如果心里总是抱有这样的想法，反而会让人活得很累，增加没用的负担而已。

而且就算是体制内工作也是相当有排面的事情，一般人想进都很难能进得去，北大毕业生进体制内工作也不丢人，未来发展空间也会比其他人要高的。

再有，中国每年名牌大学毕业生至少几十万人，不可能所有人都比别人优秀，只不过他们有更高的起点，所以常常感觉高人一等罢了。

但名牌大学也有差生，普通大学也有优秀的学生，只要自己足够优秀，实力够强，无论在任何地方都是可以发挥自己最大本事的。

虽然北大的毕业生作为高素质人才，但是找工作时也不可避免考虑现实情况，相信也是他们权衡考虑后的结果。

当然，我们也不能说进体制内工作就是浪费人才，无法体现他们的价值。

只要是符合他们自身条件和内心的想法，在工作岗位上努力工作，收获幸福感和成就感，就是正确的职业选择。