新年刚过，很多工厂开出巨额福利吸引大量工人返岗，而谈到工厂，大家首先想到的是东莞，因为东莞的工厂很多，并且也是大量工人选择进厂的主要地区。

而最近就有一位东莞的模具厂老板在网上吐槽，招不到员工让自己很发愁，但是招到员工也发愁，那么这是什么原因呢？

1.招不到员工的原因

首先有网友吐槽：管理差，规章制度不合理，干7天没工资，干15天还要扣吃住，有的明明是包吃包住。工厂会多，特别是两班倒，上班提前十多二十分钟开会，晚上推后二十分钟开会，开会像演讲，超过半小时，特别是上夜班，人比较累。车间管理吊，定产量，干不完义务加班，干完产量才能下班，不然扣小时工资，迟到1分钟扣1块，二十分钟半天工资，为什么提前上班，就不能提早下班？

其次很多人认为就算在工地上也比工厂好，做一个简单的比较：一个工厂员工，每天工作10小时，一个月休息2天，薪水4000元。一个建筑小工，一个月工作20天，一天8小时，工资200一天，月收入4000！一个小额贷款公司员工，一周工作5天，五险一金，底薪1200,加提成，顺带自己放些高利贷，做得很一般的月收入大概5000-10000。就问你选哪一行？

有网友吐槽：现在的工厂，要求高，工资低，网上投的压根没人理，去厂里的给脸色看，天天招工，只有罚没有奖，进去前说的比唱的好听，进去后不当人看，爱干不干，老员工不愿加工资，生手要经验，有些人事说要可以去面试，去了又说不要，信任与耐心都被消耗殆尽了。

也有在富士康工作过的人留言：我在富士康上了三年夜班现在分不清白天黑夜了，整天没精神，时间没规律，吃饭没规律，休息差不多一年了还很严重，劝大家能不上夜班就不要上夜班，到时候抵抗力和免疫力都低下，会毁掉身体的，赚的钱还不够看病！

老猫认为工厂招不到人的主要原因是现在到处都开发了，都有工业，说句实话离乡背井到外面打工的人群都是因为家乡落后！

现在很多地方都有了翻天覆地的变化，都有工厂了，与其到外面去辛辛苦苦拿四五千，还要交房租水电，交通，通信等等一大堆的费用，否则这点工资又归零了。在家就算有两三千一月的工资，但至少不用交这交那，也不用扣这扣那的。最重要的是在家能照顾小孩，陪陪父母。

2.招到员工发愁的原因

首先是招到的人不符合条件，超过四十多岁的，很多工厂都不收。都要二三十岁有文化的，但这批人心思最活泛，枯燥没空间的工厂凭什么捆住他们，如此，工厂缺工正常。

其次是不听管教，去工厂流水线打工的大部分都是低学历者（没有歧视的意思，这是客观事实），基本都是初中，高中学历，性格上就是不服管，难以专注的类型，自然与工厂严格的准军事化管理格格不入。

3.工厂要怎么办？

老猫认为培养学徒工，最好不要培养年轻人。为什么？因为年轻人一旦学会之后一般都会走人的，就是好奇心很大。

招学徒应该考虑岁数偏大点的35-45岁为好一点，这个年龄阶段的人若学会了，他会静下心来，死心踏地的跟活你干，因为他们懂得生活的艰辛！

总结：对此，大家对待工厂的印象怎么样呢？不妨在评论区留言讨论！