我再来帮忙接上一句"反正干多干少一个样"……这是典型的负能量观点，是一种躲避难题的不负责任的想法，更是一种偷奸耍滑的懦夫行为！如果一直这样想这样做，长期下来，这个人就废了，不会再有长进和提升，人的一生就和心电图一样，如果一帆风顺没有任何困难，证明你离死不远了，只有在困境中磨炼自己，越挫越勇才能攀登上成功的高峰，干的越多，犯错的几率也就越大，小学生都知道，要是真因为这个原因不愿意干活做事了，真的连小学生都会嘲笑你的……

第一，个人的能力是在做事中锻炼出来的。

一个人再成功再厉害，都是从基层做起来的，想要快速的成长，必须要经过大量的实践，任何理论都要在实践中检验真伪，干的越多，积累的行业经验也就越多，从而为以后的成功打下了坚实的基础。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出，人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断地努力，1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件，这就是著名的"一万小时定律"。任何一个行业和领域的专家都逃不掉这个定律，天赋重要，后天的努力工作更重要，在工作中，出色的能力大部分来源于持续不断的做事，并且是聪明的做事，简单的事重复做你就是专家，重复的事用心做，你就是赢家！

第二，企业正确的管理考核机制

有些人之所以有这种不正确的观点，是来自于某些企业不健康的管理文化和考核机制，有些糊涂的管理者为了省事和偷懒，就制定了这样奇葩的考核制度，一年下来不去客观计算谁做出的贡献和价值大，只看表面的结果，比如，在过去的一年中，一个人一年下来只干成了一件事，而且毫无难度，老板就只看到了他成功的这件事；而另外一个人干成了了10件事，只错了1件，结果老板就记住了他错的这件事。

这不仅是显而易见的不公平，而且严重伤害和打击了员工的工作热情和积极性，从此之后，谁再主动去干活谁就是真傻，我的建议是，远离这类企业和管理者，一秒也不要多待，因为他们不仅懒和笨，还能把整个企业带入深渊，你在他手下做事一定会被废了，真正的合格的管理者是懂得"试错成本"的，优秀的管理者不会死板的只看结果，而是从工作环境/工作时长和工作成效来综合考核员工的绩效，做事哪有不犯错的，就算是伟人圣人都有错的时候，何况是普通人，给予员工宽容公平的对待，指出员工的错误并总结经验教训让他得到成长，才是正道！

写在最后，这句话不仅错，而且很容易把人带入危险的境地，这句话的潜在含义就是逃避责任，拒绝成长，请远离这种思维的人，在持续做事中快速成长是普通人通向成功的唯一途径！