猝死风波刚过去一茬，没想到这周又暴雷了。
近日，#男子入职2小时猝死#的话题冲上热搜。这件事发生在去年10月，但近期曝光，依然引来超3亿人围观，上万人参与讨论。
评论里，大部分人都为上海这家防护用品公司差点背负天价赔偿抱屈。
截图来自新浪微博
但笔者更担心的是这个：
截图来自新浪微博
急招在HR的日常招聘工作中很常见。
因为时间紧、任务重，完成急招很考验HR的业务能力和人才储备，但一个不留神，摊上事的概率，也成倍增加。
如何避免此类悲剧的发生？下面就和大家聊聊~
入职体检没做好，错招风险更高
如果你对这事还不太了解，先看下这张图：
听到这名猝死的新员工，是通过松江一家中介公司招聘而来，而不是HR，有小伙伴可能还松了口气。
但这事有几点很让人在意：
1、通过中介招聘，是否对入职体检要求不高？
2、入职2小时就猝死，这名男子到底经历了什么？
3、入职时间这么短，来得及买社保吗？
4、刚上工位就猝死，能否判定为工伤？
5、事后家属要求140万赔偿，是否过分……
其实，入职当天，被告公司表示并没有派重活，但新员工李某还是离奇猝死了……
这反映了急招过程中，经常存在的一个问题：
因招聘考察不全面，审核流程不够规范，常遗留潜在风险。
虽然该报道中并没有透露该男子的确切死因，但刚上班就猝死，还不是因为工作强度。这样的事，不排除不会发生，但绝对是极小的概率。
这只能说明一点：招聘前期，不管是该公司还是招聘中介，都没有对入职体检表示足够的重视。
入职后，企业也缺乏对员工身体健康状况、家庭疾病史等的持续关注，还安排在深夜上班（李某入职后工作时间为：当日晚22时20分至凌晨0时25分），最终，意外发生。
如果前期严格把关，或者事前该员工有将身体不适及早告知家人同事，可能悲剧就此避免……
可惜没有如果。
话说回来，现在的打工人，加班多，睡眠少，运动不足，营养失调，很多都处于亚健康状态。
为了生活努力拼，值得称赞，但前提是量力而行。
毕竟身体是拼的本钱，而且明天和意外，你永远不知道哪个先来。
就这点而言，不管是对HR、招聘第三方还是作为打工人的我们，都是一种警醒。
刚入职，工伤认定能否生效？
刚看到这则新闻，很多人都为这家公司面临的140万赔偿金捏了一把汗。
受疫情影响，虽然去年这家防护用品公司还因工期紧张，紧急招工。但事实上账上现金流，依然不足以支付巨额赔偿。
经当地司法所调解，最终90多万，通过工伤保险赔付，另外，该公司基于自身能力范围，给了5万的人道主义补偿金，这事才算告一段落。
有人可能好奇：
刚入职2小时，来得及买社保吗？没买社保，怎么通过工伤认定冲抵几十万的赔付金？
其实李某这么晚办入职，还这么快发生意外，照理说，公司是来不及办好社保的。
但只要此前李某有正常参保，当月29日入职的他，公司有为其正常续保，还是可以享受法定工伤待遇的。
根据《工伤保险条例》第15条规定：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
而李某显然符合这一条件。
至于事后家属要求的140万赔偿是否偏高的问题，根据当地已建立正式劳动关系的在岗员工，工作时间突发性死亡的赔付标准，一般在100万左右浮动（当地司法所副所长朱文女士采访时透露数据）。
另外也可参考《工伤保险条例》第39条：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
合不合理，具体能给到多少，参考相关法律法规及当地赔付标准，就没有太大疑问。
企业急招的正确打开姿势
刚入职就猝死，这样的事情难得一见，遗憾的是，这家防护用品公司就撞上了。
幸运的是：正常缴纳的社会保险，解了企业的燃眉之急，也让失去亲人的家属能有些许慰藉。
这凸显了建立正式劳动关系后，依法足额缴纳社保和公积金的重要性。
当然，这起悲剧也为广大企业招聘，尤其是急招敲响了警钟。
除了把好人才质量关，背景调查、入职体检等前期工作，都显得很有必要。
而且新人初到岗，有意识地进行培训指导、做好安全防护、合理安排工作任务，能使其更好地适应现行的工作内容和强度，这些步骤千万别省。
另外，实时做好员工健康管理，多关注员工的身心健康，发现问题，及时沟通交流，排忧解难，才能让你辛辛苦苦招到的每一个人，在其工作岗位上持续发光发热。
你觉得呢？欢迎留言交流嗷~
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