立信会计培训：寒冬已过，四大和八大的春季招聘工作已经陆续启动啦！春招一般有哪些注意事项？如何让自己的职业生涯更上一个台阶？今天我们就一起来瞧一瞧。
前几天，毕马威发布了一则信息，毕马威2021年校园春季招聘正式启动！
图源：毕马威招聘
而微博上，计划换工作的网友们年前年后已经开始忙着投简历、准备面试了，有些优秀的职场人已经收到了新东家的offer。
俗话说「金三银四」，每年的三四月份都是求职招聘的高峰期。
对应届毕业生来说，春招某种程度上是对上一年秋招的延续；对社会人士来说，有时是因为公司有人在春节前后跳槽，有时是因为公司新一年的人才扩充计划，因而在春招期间，涌现出不少工作岗位。
一般来说，大厂的招聘流程是网申→笔试→面试。
岗位申请阶段
在准备网申前，大家先要对自己的简历进行修改包装。如果简历的含金量不够高，会制约自己拿到心仪的offer。
简历内容一定要根据自己申请的目标岗位进行个性化书写，突出过往工作/实习经历、个人技能和申请岗位的匹配度。
此外，简历的投递也是一种策略。
面对招聘季扑面而来的大量岗位，有些求职者为了提高拿offer的成功率，会一天投个上百份简历。
然而，一份同样的简历盲目海投，并不一定能保证你获得更多的面试机会。如果大家对自己定的目标过高，同岗位竞争过于激烈，保不准会颗粒无收。
恰当的做法，是将市面上的公司进行筛选，整理出一份有意向的公司名单，并将锁定的目标公司分成三档：
第一档作为冲刺目标，是那些需要自己努力一把方能够得着的工作机会，是平台要求较高的、竞争非常激烈的岗位，如四大会计师事务所；
第二档为合适目标，是与自己的应聘条件基本相当的，成功概率相对较大的岗位，投这一档公司简历的数量，要相对其它两档更多，如八大会计师事务所；
第三档为保底目标，是与自己能力匹配稍微低一点的岗位，比如当地的一些中小型会计师事务所。
笔试阶段
传统的公司笔试会考察候选人的三个方面：英语能力、专业能力和逻辑思维能力。
下面为大家列举几道四大曾经考过的笔试题型：
- 普华永道曾要求候选人写一篇英文议论文，来考察候选人的知识广度和英文表达能力。
- 安永的笔试包括数学计算、英文短文写作和英文阅读三个部分。
- 德勤曾考过限时的中文逻辑思维能力测试题。
- 毕马威曾通过数学、阅读两部分来考察候选人的英文能力、数学计算能力、逻辑和图标分析能力。
四大也会有一些开放性题目，在笔试或面试中都有可能考察到，比如：
- 你为什么要申请这个岗位？
- 你的职业目标是什么，如何实现？
- 阐述一下你担任过的某个项目，从中收获了什么？
- 参加过哪些社团或组织？
对于笔试的准备，建议大家提前多练练题库。
面试阶段
面试分为群面和单面两种类型。
群面通常会考察求职者的案例分析能力。在群面现场，由于涉及到和他人之间合作和竞争的表现，因而面试官还会观察大家的人际互动模式和情商能力、语言表达能力、发言的主动性、是否倾听和尊重他人意见、在团队中充当什么样的角色等等。
单面一般会有人事面试、经理面试、高管面试等等多种形式，主要是围绕个人的工作实习经历进行提问。
比如请你介绍一下你自己，为什么你想做审计？你的优缺点是什么？能否举一个体现你个人能力的例子？……
大家在面试回答过程中，不仅要将自己的优势展现出来，还要考虑到面试官问这个问题背后是想了解到什么。
建议大家事前把自己过去的经历好好梳理一下，将面试时常见的问题列出来，精心组织答案，避免临场发挥时语言缺乏条理性。
以上就是春招时期给大家的一些求职建议啦，找工作需要优异的才能展示，更需要日积月累的实力。作为财会人，如果简历上能有CPA等高含金量的证书写上去，绝对是在众多应聘者中脱颖而出的加分项。
热门跟贴