今天人社部又吹风延迟退休了，这个话题跟生育一样，高度敏感。

人社部给的理由如下：

1、退休年龄总体偏低，我国人均预期寿命到2019年已经提高到77.3岁。

2、老年人口将超过3亿人，进入到中度老龄化阶段。

3、劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

4、造成人力资源的浪费。5、目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

个人认为还有很重要的一个点，不知道是不是漏了，就是社保资金的压力如何，这个数据咱没看到。

好吧，无论怎么说，延迟退休基本是板上钉钉了，无非是什么时候，具体如何操作。

当年，老夫还是小鲜肉的时候写过一篇关于延迟退休的文章，后来被某平台封号一个礼拜，但今天看到这新闻，如鲠在喉，不写点什么有点对不起大家。

所以我想今天写几个小故事吧，很多东西大家自己意会就可以了。

故事一：

老夫第一份工作在一家德企干工程师，研发部。

一个部门大概有50多个人，其中退休返聘的有5个，年纪最大的一个72岁，我们叫他张工。

张工气色蛮好，就是头发基本秃完了，也没啥架子。

根据公司政策，退休返聘人员是不能出任管理岗位的，所以他们的头衔都是顾问，具体的活就是审核图纸，办公室技术支持，从来没见他们去过现场。

当然，老同志也不适合去现场，现场毕竟危险。

张工跟我们说，他退休返聘的工资是1.5万，然后自己的退休工资是6000，所以两边加起来超过2万块，还在帮儿子还房贷。

把我们羡慕得哟。

每天公司班车正常接送，不用加班，不用出差，上班的时候，端着一杯枸杞茶，这里兜兜，那里逛逛，如果谁有技术难题，他很乐意教你，从来不藏着掖着。

张工说，自己才72，还年轻，身体好得很，干到80应该没问题。

退休简直是浪费资源，虚度人生啊。

不过好景不长，中国区换届，来了个新的HRD，他觉得公司老龄化严重，要吸纳更多的年轻人加入，所以凡是退休返聘人员合同到期一律不续约。

最后张工走的那天，我们给他开了一个欢送会。

他有些感慨，他说中国就应该延迟退休，这样我们这种老家伙才能在工作岗位上继续发光发热，为社会创造更大的价值。

我们说，嗯嗯。

故事二：

是个做运营的小朋友，比我小个几岁，皮肤很白，但没我帅，我们就叫他小白吧。

小白是去年到我们这里来做运营，后来觉得公司理念和他的职业规划相距甚远，于是大家好聚好散。

但是外面工作特别难找，后来过了大半年吧，他终于在某互联网大厂找到一份工作，也是运营，工资1.5万。

有一次，约他出来喝咖啡，要不是我知道他的情况，我以为他快精尽人亡了。

小白一见到我就大倒苦水，说他觉得自己人生灰暗，跟个屎壳郎一样，每天搓着粪球，但不知道路在何方。

我一听，来精神了，赶紧，你碰到什么不开心的事情了，说出来让我开心开心。

小白说，互联网大厂里的工作都是流水作业，你别看我是运营的活，实际上都是跟着流程走，甚至连跟用户的对话都设计好了，所谓的运营就是在微信群里复制黏贴，面带微笑地重复每天的工作。

他跟富士康流水线上的工人没啥区别，非常焦虑。

焦虑也就罢了，这种无效工作的量还特别大，一周只能休息一天，每天工作10个小时，当然加班费是不克扣的。

小白说，在互联网行业，很少能见到35岁以上的活人，超过35岁不是转岗做保洁，就是跳槽当保安。

最后他补了一句，为啥不能让我35岁就退休啊，生活太特么艰难了呀，我不想死在工位上啊。

故事三：

昨天晚上我在小区里散步，看到有3个老太围在门卫那边聊天，因为她们聊到生小孩的话题，我突然有了点兴趣，在旁边多听了几句。

老太A说，哦哟，侬不晓得，阿拉儿子不肯生小孩，我都跟他说了，你只要生就行，小孩我来带，吃喝拉撒我来负担，吾养老金8000多了，养个小孩还不轻松。

侬晓得那个小赤佬跟我说啥？他说，就算现在你带，以后上学要买学区房吗，读书要请家教吗，还有课外活动，侬晓得现在培养一个孩子负担有多重吗？

更何况我现在自己都快养不活自己了，你能补贴我多少年？每天忙得跟狗一样，钱还赚不到，恨得不得了，生小孩的事情想都别想。

老太B说，是的呀，我女儿也是这个思路，一模一样的。我说她，如果你不生以后老了怎么办？

她居然跟我说，要不是你们补贴我，我现在都要活不下去了，我还有时间去考虑老了怎么办？

你们看看，现在的社会怎么变成这样子了。

26个老太纷纷点头表示认同。

最后老太A总结性发言，现在小赤佬的压力的确大，要是没有我们这种老头老太在后面撑一把，日子是不好过的。

所以我们一定要保重身体，退休工资一定要拿够本，最好是活到100岁，这样还能给小孩们留点钱下来。

说完，老太A~Z一起发出了爽朗的笑声。

一些思考：

对于延迟退休这事，早就开始研究了，就是因为阻力太大，拖到现在。

所有人都想白嫖，每个人都想不劳而获，所以延迟退休就变成既得利益者和利益损失者的博弈，阻力越大，说明利益损失者的人群越多。

但问题在于，某些客观的原因，逼得高层不得不放弃大部分人的利益，来保证制度的完整性，毕竟如果制度崩溃，远比损失一代人的利益更严重，可以参考90年代，国有职工下岗的先例。

因此现在的环境就很矛盾，一方面要延迟退休，一方面超过35岁又很难找工作；一方面生育率直线下降，一方面大学又拼命扩招。

这种割裂的矛盾并不是一朝一夕形成的，只能说我们在还债。

所以延迟退休只是表象，根本原因在于内需没能拉动起来，于是导致了35岁的人找不到工作，年轻人不敢生育，各种人群的矛盾越来越激化。

有些阵痛，躲不了，无非是谁来承担罢了。