在工厂工作的人，会发现一个现象，除了稍微几个福利待遇较好的厂，现在很多工厂都是天天在招聘。在以前，很多人都是以进厂为荣的，不要说走人了，进去能够留下来就是谢天谢地了，那现在为什么工厂会出现少人的现象呢？招人有这么难吗？其实出现这种现象，无非以下这3个原因。

1.管理层太苛刻，管理严格

有些工厂的管理层是真的让人生气，小编读大学暑假的时候进厂打工，那里面的线长、主管一个比一个牛，在工厂里直接指着老员工的鼻子骂，而且说的那些话不堪入耳，虽然小编没有被这么骂过，但是可想而知当时被骂的人心里是有多愤恨！

网友“kiss”：我刚去广东实习的半年后就考取了生产线领班，一条流水线32个人，有两个离岗证，必须夹在衣服上，否则挨抓到她们要乐捐10元，我要扣50元，一层层往上罚。带了两年生产线，调到后勤半年，跳槽做了人力资源管理。所以说生产线就是这样，很多工厂是站立作业，我32个员工，一个是流动人员，算是助手，四个人可以做，其他一律站立作业，八小时里有两次休息时间分别十分钟。

一般都是两班倒，也有部门三班倒，唯一好的是公司有很多晋升机会，学历高和能力很有优势，只要你有能力，你可以去考每个部门的余缺职位！说明一点我们这个是一万人这样的大型企业，是台湾老板，日本的老板娘，有台干和日本工程师！管理是相当严格的，管理干部及主管以上，经理以下必须值勤，向每位员工道早！虽不喜欢日本人，但他们的管理模式适用很多企业，我觉得目前管理我自己的员工还挺有用。

现在很多工厂，动不动就军事化管理，做事把员工当下层，好事轮不到，差事累事都丢给员工，这样的工厂怎么留得住人呢？

2.两班倒的工作让人适应不了

两班制12小时是很多年轻人不愿进厂的原因之一，上夜班12小时中途休息吃饭还要扣除一小时的工资，白班睡不好觉，长期上夜班，好多人三十，四十岁就很多白头发了，一个字累。

有网友表示：我现在就在富士康，两班倒，上夜班上一个月，每天加班上10多个小时工资才多点，站着干活，真不知能坚持多久！

3.老板的套路，廉价劳动力

有的工厂老板就是想让员工走，这样就是免费劳动力了，具体怎么操作呢？就是一直招聘，其实很多工厂本身就累人，如果一天招到100人，做了3天能留下50个人就算不错了，而有的人可能会墨迹一点，走的时候还问老板要工资，这时候老板就会减掉一半的薪水。

但是大多数的人觉得就这几天，也觉得麻烦和不好意思，直接自离，打了声招呼就走了，这几天就等于在帮老板义务劳动了，而老板就是靠着这种方式来赚取免费劳动力，当然这种事情常常发生在现在的年轻人身上。

总结：远看工厂像天堂，近看工厂像银行，到了工厂像牢房，不如回家放牛羊！

老猫认为国家应该站出来倡导企业把工人当成财富，而不是老板赚钱的机器，为什么不好招工？原因很简单，加班加点克扣工人，打工者都深有体会。不论任何企业，一线工人的责任心都对产品质量非常重要。管理层只顾自己，把一线员工当玩物，最终害了企业，同时也害了个人。

对此，大家对工厂有什么看法呢？不妨在评论区留言讨论一下！