依据《劳动法》的规定，企业和单位与劳动者建立劳动关系时，一定要签订劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费，在工资发放上不得低于当地最低公司标准。但是对于郑州的这家公司来说，法律成了一纸空文！

2月23日，郑州一网友通过《领导留言板》投诉称，自己从入职到现在公司不给签订劳动合同，不缴纳社保。该网友称，去年8月4号入职河南九麦计算机科技有限公司，试用期三个月刚过提了转正申请之后公司各种理由降薪，转正之后一直到现在也未缴纳过五险，想知道像这种情况员工应该怎么做？

2月26日，郑州市12345市长热线回复称问题已查收，并即时转郑东新区管委会处理落实，现已办结回复，特将回复结果告知如下：

商都劳动监察中联系投诉人后，投诉人表示等离职后将通过仲裁解决，不再走劳动监察通道。感谢您对郑州市城市建设与管理的关心与支持，欢迎随时监督我们的工作，提出宝贵意见。

对此，有网友直呼“这在郑州正常”，在郑州这样不交社保的私人民营企业还有不少，基本都没有社保，工资还低。

@86森林之王：你在郑州就职的应该是私人民营企业，基本没有社保，工资低，毕竟河南省的民营私人企业大多不正规

@A_c1：大实话，大实话，是真的在郑州待过，见过真实的郑州，真实的河南！

@找顺风车返空车51快配：这边几乎们没有交社保的 这样企业成本低，所以你发现河南产品价格竞争力很强。

@天平147267671：不要以偏概全了，除非是小单位，交社保很普遍了

@用户9361277424602：我在合肥这边，一般三个月必须交社保，一般也就是三险，单休，双休合肥都很少

为何郑州很多公司不交五险一金？有网友分析其原因，总结出这几点：

1、因为企业没有经济实力，认为缴纳五险一金是一种负担。

2、法律意识不强，没有把劳动者的合法权益放在心上。

4、政府有关部门监督不到位或不作为。只给公司骨干或有价值的人员缴纳，而其他人员不予缴纳。

4、政府有关部门监督不到位或不作为。

5、员工维权意识淡薄。

你认为说的对吗？

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