玉林市乡村风貌。玉林市委组织部供图
去年以来，玉林市深入实施“人才强基”工程，通过保、引、育、留“四步工作法”，鼓励引导人才向基层一线和艰苦边远地区流动，点燃乡村振兴“智力引擎”。
强化“保”的基础。该市通过建优制度、建强队伍、统筹资金三大举措，为乡村人才振兴提供“全方位”保障。整合部门力量，打出“基层引才十条”“乡村人才振兴十六条”、农村医生“乡聘村用”实施方案等政策“组合拳”，健全乡村人才振兴制度保障机制。加强人才工作队伍建设，在各县（市、区）成立乡村人才振兴工作专班，建立联席会议制度，凝聚人才工作合力。推动成立7个县级人才发展中心，设立引才“周转池”，落实200多个周转编制，解决人员编制不足问题，壮大人才工作队伍力量。多渠道整合资金，落实基层人才工作经费2200多万元，保障人才工作高质高效运转。
创新“引”的方式。该市引进专业人才团队，聘请鲍国志等10个国内高水平乡村建设设计团队，打造了农旅休闲河村、文化传承新圩村、养生宜居木棉村、绿色生产会众村等一批乡村振兴示范点。通过“协议工资+绩效奖励”模式，引入一批全职乡村规划师，全域提升村庄规划水平和精细化治理能力，精心打造“一村一品”。依托京津冀地区、武汉、广州等7个驻外人才工作站，打好“乡情牌”，吸引在外人才返乡就业创业。开展“玉生回归”“玉商回归”等系列活动，累计引回各类在外人才1500多人。
释放“育”的潜力。该市突出乡村振兴产业发展导向，加强众创空间、创业孵化器等实体平台建设，创建8家国家级“星创天地”、13家“返乡人员创业孵化基地”，为农村实用人才提供综合性服务，集聚培育农业科技人才1260多人。深化校地合作，深挖高校和科研院所教育、科技资源，举办乡村设计师、工匠培训班20期，累计培养乡村致富“领头雁”、乡村技术能手等各类人才1680名。实施“传帮带”培育模式，采取“1名专家+N名学徒”的方式，依托广西美丽乡村设计院，培育了100多名乡村规划骨干。
做足“留”的文章。该市加大基层人才激励力度，提高各类人才在基层干事创业的积极性。出台基层人才安家补贴政策，对县级事业单位招聘的硕士研究生给予税后12000元安家补贴，乡镇事业单位招聘的本科生给予税后6000元安家补贴，提高人才的吸引力。对参与乡村振兴的各类人才实行结构性报酬制度，以优厚的待遇留住人才。实施“人才安居”工程，鼓励县（市、区）和各开发园区结合实际，整合社会资源，探索改造、租赁等多种人才公寓筹建模式，新建179套、租赁330多套人才公寓，切实解决基层人才安家落户问题，形成“筑巢引凤”良好效应。（许光辉、王勇）
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