本报讯（记者 李伟刚 刘亚妮 第五宇轩）村“两委”换届工作开展以来，旬邑县张洪镇以“选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”为重点，紧扣“334”工作法，精心组织、稳妥推进。目前，全镇21个村“两委”换届工作已经圆满完成，100%实现了“一肩挑”。

落实“三个到位”。组织领导到位，组建了由镇党委书记任组长、镇长任副组长的换届工作领导小组和9个换届督导组，实行“党政主要领导牵头包区、班子成员联村包片、机关干部具体包村”工作责任制。动员培训到位，制定下发了《张洪镇村“两委”换届工作实施方案》，并第一时间召开动员培训会，分层分级培训镇村换届骨干，累计培训340余人次。督导指导到位，实行日统计汇总、周督查通报机制，先后召开工作推进会4次、协调会2次，确保了换届工作标准不降、程序不减、进度不拖。

严把“三个关口”。严把人选标准关，紧盯“双好双强”人选标准，认真对照政治素质、道德品行、年龄学历等要求，对21个行政村现任班子成员和后备干部进行了分析研判和民主测评，为选优配强村干部打下了基础。严把资格审查关，认真落实资格联审机制，配合相关部门，对所有候选人初步人选进行了“政治体检”，确保将政治素质高、群众基础好、工作能力强的候选人选进村“两委”班子。严把程序步骤关，印发了《张洪镇村“两委”换届程序表》，做到责任到人、时间到日、措施到位。

坚持“四个加强”。强化宣传引导，通过大喇叭铺天盖地宣传、小喇叭走街串巷宣传、横幅标语各处张贴宣传、微信美篇广泛推送宣传等方式，在全镇范围内营造了良好的换届氛围。强化纪律警示，及时组织召开严肃换届纪律工作会，成立处置拉票贿选和破坏妨碍选举专项工作小组，并向各村发放“十严禁十不准”宣传卡片，为营造风清气正、公平公正公开的换届环境奠定了基础。强化信访处置，由镇综治中心牵头，坚持有访必核、有线必查，对各村换届期间的信访问题矛盾纠纷实行“一周一摸排，半月一研判”工作机制，为换届选举保驾护航。强化关心激励，扎实开展谈心谈话工作，教育引导候选人顾大体、识大局，正确对待进退留转。同时，在全镇追赶超越工作大会上，为离任干部举办了荣退仪式，发放了荣誉证书，让离任干部“离人不离心、退位不褪色”。

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