在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，前者的招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、或工作环境好等等，备受考生追捧，导致热门职位竞争比高达上百，甚至上千，这样一来成功上岸的机会变得非常小。

相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，报的人数较少，因此，很多考生在报名时抱着“捡漏”的心态选择冷门职位，为自己争取更大的上岸几率。甚至在报名结束后，还会出现一些无人报考的岗位。

那么这些“冷门”职位以及被“剩”下来的职位值得报考吗？是“机遇”还是“坑”？

这些无人报考岗位或是报名人数非常少的岗位，一般都集中在基层艰苦的边远地区，生活工作条件比较艰苦，很多人受不了这样的环境。

另外，这些职位可能要求满足最低5年的服务期限，也就是说考上这种岗位后，5年内是不允许调动的。

无人报考岗位除了条件艰苦外，这些职位限制条件也很多，通常要求户籍、专业、男性或是四项目人员等，同时满足这些条件的考生非常少，因此也就被剩下了。

虽然这些岗位竞争相较很低，但考生需要了解的是，如果一个岗位受开考比例限制，刚好你报考的岗位没有达到开考比例，那么这个岗位在报名结束后就会被取消，考生需要另外报考其他岗位，由此可见，任何一个岗位都是有竞争的，不要光想着“捡漏”的机会，最关键的还是要提升自身能力。

最后，还是要提醒大家，尽量不抱有“岗位无所谓，先上岸再说”的想法，在选报岗位时最该考虑的还是自身条件和岗位的匹配度。