近日两会上关于产假的提议：“产假延长至3到6年”“建议夫妻合休产假”“强制执行陪产假”，引发了全国人民的关注。

全国政协委员宋治平接受采访时表示，建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题，实施办法如下：

产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育；

全国人大代表林勇第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假，建议男性产假在42天以上，将陪产假与产假合并，由夫妻合休。政协委员金李也建议，通过完善男性陪产假法律制度，从而实现强制男性陪产假。

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产假延长至3到6年

你还敢生娃吗

延长产假的初衷是为了让孩子获得更好的陪伴和养育，但会造成一系列的问题：

现在几个月的产假，都让很多用人单位在招聘时忌惮女性，原本女性在职场上就不占优势，再来超长产假这一出，哪怕国家会补贴女性生育的部分带薪福利，用工单位仍旧需要负担一部分的支出，可能没人敢招女员工了。

试想一下，以后的面试现场会不会是这样的：▼

你生孩子了吗？→没生→卒

生了→那二胎生了吗？→没生→卒

生了→那二胎生了吗？→生了→三胎呢？→还没→卒

现在鼓励生二胎，开放生三胎也正在路上。要是生个二胎、三胎，十来年的产假过去了，一个女性的黄金时间都将奉献给家庭。

只要还有生育能力，似乎就永远不能合格。就算你生够了不生了，那不还得带娃呢！

除了在职场上的歧视更严重了，家庭环境下女性也没容易到哪里去。

很难保证其他人没有此类的想法：

“你在家又没赚钱，带个孩子天经地义。”

“你都休产假全职在家带孩子了，怎么还带不好孩子？”

“你休息在家又没什么事，不就带个娃嘛，有什么累的？”

产假延长原本是个福利政策，但对很多妈妈来说，这不是假期，这是比加班更严重的剥削和酷刑，宛如“加产班”。

作为妈妈，我也想在生活之外去职场拼搏，拥有自己的斜杠人生，给予孩子树立正面榜样，而不是被一句“我得在家照顾孩子”所捆绑。

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这些国家逆天的生育福利

国内妈妈已看哭

目前，我国关于女性的产假规定如下：女职工生育享受不少于98天产假。

产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

3到6年产假是种怎样的体验？太夸张了，但真有国家如此。

德国就有3年的逆天产假，德国人认为在孩子出生的头3年是最需要父母陪伴的时候，应该给予父母充足的时间和机会，并在产妇津贴的基础上，额外设置了父母金和儿童金。

德国的产假分为生育假和育儿假。生育假一共14周：分娩前6周、分娩后8周。遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。

育儿假是父母共同的福利。在孩子3岁前，父母都可以停职留薪去带娃，双方休产假累计时间最长不超过3年。

可向联邦政府申请育儿假补贴——也就是父母金Elterngeld ，标准为休假前平均净收入的65%，每月至少300欧元，上限1800欧元。

如果父母双方分享假期，总计可以领取最多14个月的父母金；如果只有一方休假，则最多只能领12个月的父母金。

在孩子年满18周岁前，政府每月发放儿童金Kindergeld，如18岁后继续上学，还可延长至25岁。

德国政府通过多种经济奖励鼓励多生孩子，工作环境也对孕妇和妈妈们很友好，让每个家庭不用担心孩子给家庭带来的经济负担。

瑞典的制度被称为“最爱孩子的制度”，依据瑞典社会福利保障局规定，新生儿父母共享有 480 天的工作日带薪产假，如新生儿是双胞胎，在480天的基础上再延长180天。时间由新生儿父母协商分配，每人至少休假60天。

特别的是，直到孩子年满8岁前，父母双方都可以休产假，所以家长可以把几个孩子的产假积攒到一起来使用。在孩子16周岁前，瑞典都会每月提供子女津贴，每增加一个孩子，这些补助的金额也会随之增长。

为了实现性别平等，瑞典规定父母每一方都有权享受480天中的240天，并鼓励母亲和父亲平分这480天，其中包含每一方60天的专属假，不能转让给另一半，不休的话就浪费了。

为此瑞典出台“产假平等奖金”，480天的时间父母双方越是“对半分”，那获得的奖金就越高，通过这种方式鼓励父母尽可能地平分假期。

所以在瑞典的街道上逛一逛，随处可见独自推婴儿车的父亲。在就业市场上，无论男女都有可能请超长的产假，对女性的歧视也减少了很多。

再来看看一个低生育率的亚洲国家——日本。

虽然日本的生育率很低，人口老龄化严重，但政府并没有尝试通过任何政策来诱导女性回归家庭，而是大力提高女性的就业比例，将日本25-44岁女性的就业率提高到80%以上。

为了鼓励生育，日本的思路也是扩大男女平等，同时也努力创造合适的社会环境，让选择生育的女性不至于因为生育行为付出巨大的机遇成本。

除了基本的产检免费、产假津贴、儿童补贴、教育福利外，日本比较特别的是有很多公立性质的保育所，给0-3岁的婴幼儿提供保育服务，即使是偏远地区，也有100天以上的婴幼儿托管服务，这让很多想回归职场的女性又多了一种选择。

让人感到很暖心的，是首相安倍晋三的一句话：

“我们不能逼迫年轻人去生孩子，生不生孩子要交给本人来选择，但是我们要为了想生孩子的人创造适合生育的社会环境。”

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男性需承担更多育儿责任

我发现这些有着逆天生育福利的国家，有一个共性：

实现性别平等，加强男性在育儿中的参与，让女性从育儿中解放出来。让想生孩子同时不想放弃工作的女性放心生孩子，让想发展职业的女性不畏惧生育。

关于“夫妻合休产假”“增加男性陪产假”的建议，就是为了把男性在就业市场上的优势给打掉。

但却遭到了不少男性的反对：我们不愿意当免费的月嫂！

让男性多休、强制执行陪产假，是为了要求男性分担育儿义务！

目前我国各地陪产假不同，最短的7天，最长的1个月，多数地区的陪产假为15天。

有个关于“男性陪产假”的调查数据显示：

有49%的父亲一天也没休，32%的父亲休了1-7天的陪产假，只有5%的父亲休到了15 天以上的陪产假。

首先要认清一点，男性陪产假≠纯放假，如果放假出去打牌喝酒、在家两手甩甩，还不如不放。

带孩子似乎天生就是妈妈的责任，而爸爸们的育儿参与度很低。

不知道你家有没有遇到这样的情况：娃发烧要带去看病，妈妈早晨临时跟领导请个假感觉很正常，领导也非常能理解地准假了。可要是爸爸去请假，领导会多问一句：孩子他妈呢？

男性要在育儿上分担起码一半的责任，是我们要从骨子里达成的共识。

别再用“我不会”“女人更适合带娃”来逃避一个丈夫、父亲的责任。

2017年3月8日，安妮海瑟薇在联合国发表演讲，说出了全世界妈妈们的心声：让爸爸承担陪伴和教育孩子的角色，而不是把家庭的重担都交于女性。

“带薪休产假不是休假不工作这么简单，它是给予人定义角色的自由，去选择怎样分配时间，养成新的、积极的行为模式。” “带薪产假能够带来的不仅是让父母有更多时间陪伴孩子，它更是改变了孩子们的认知，让他们从自身出发想象无限可能。”

育儿也是男人的责任，想要解放女性，也需要解放男性。