近日

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有个话题引起了各方争议

全国人大代表、民建广东省委副主委、

华南师范大学教授林勇在今年的全国两会上

提出《关于夫妻合休产假的建议》

他曾连续在2019年、2020年的

全国两会上提交该建议

众所周知

一般情况下生孩子需要两个人

养孩子也需要两个人啊

小编虽然不是过来人

但也知道

孩子刚出生的时候

敏感的妈妈和柔弱的宝贝

都很需要爸爸的照顾

也有网友担心

“政策虽好，但难以落到实处”

而针对这个话题

近日，国家卫生健康委员会也进行了回应

生育假期设置并非越长越好

而是要多元统筹设置男女生育假期

强调父母双方的共同责任

可考虑分步稳妥推进

先争取实现夫妻合休产假

在此基础上，根据我国经济社会发展水平

再适时推动延长产假

建议男性产假42天以上

林勇建议，夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数。他建议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇"修改为"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇"，使丈夫享受产假的权利法定。

同时，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。

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另外，他还建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。

国家卫健委

对是否延长产假仍有争议

国家卫健委在对该建议的答复中表示，2019年4 月，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，明确"全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假”。目前，各地正积极探索有利于保障女性权益的休假制度。

图源：摄图网，ID：500558928

答复称，目前，社会对保障女性休假等合法权益是有普遍共识的，但对是否延长产假仍有不小争议：

我国劳动者除享有法定的98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天不等的奖励假，同时规定丈夫享有7-30天的陪产假，并明确工资福利待遇照发。

同时，劳动者在每年115天休息日、节假日外，根据工作年限还可享受5-15天的带薪休假，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用，这些都在一定程度上增加了生育女职工的休假时间。如果再将产假延长至365天，势必会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大；一些用人单位为规避产假不落实责任，索性大量减少雇用女性职工，造成女性就业歧视加剧。

国家卫健委

多元统筹设置男女生育假期

国家卫健委表示，很多国家已经认识到生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任，因此，可以从四个方面推动完善女性休假制度：

一是大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围。

二是会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。

三是应分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

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除此之外，还可以通过大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。

国家卫健委表示，将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进生育类假期制度更好满足人民需要。

图源：摄图网（ID：401031492）

一个政策的制定

还是要根据国情来综合考量

究竟夫妻合休是否能实现呢？

还是让我们拭目以待吧！

那就目前而言

深圳的产假有多少天呢？

男职工的陪产假是几天？

生育津贴多少钱？怎么领？

生育保险待遇如何？

生育费用怎么报销？

你们知道吗？

深圳产假、陪产假天数

深圳妈妈休产假将执行国家和广东省的有关规定：

① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

图源：摄图网（ID：500691403）

总结一下，深圳妈妈这样休产假：

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

陪产假：15天

生育津贴支付标准

生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。奖励假期间职工不享受生育津贴

生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表

注意：同时施行两种节育手术的，合并计算假期

生育津贴申请指南

申请条件

(1)职工累计参加职工生育保险满1年;（未满1年的，等到缴满1年后的12个月内再申请）

(2)职工分娩或施行计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。

图源：摄图网（ID：400220509）

(3)职工分娩或施行生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;

(5)职工分娩的，该职工须提前办理好全员生育登记/在生育审批。

申请时限

1.生育或施行计划生育手术时，职工生育保险累计缴费满1年，申请时限是手术次月起1年内。

2.生育或施行计划生育手术时，职工生育保险累计缴费未满1年，申请时限是累计参保满1年后的一年内。

申请方式

申请用人单位确认已按照规定逐月支付职工生育津贴之后，登录广东省政务服务网，在“企业网上申报”系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料。

网址：https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/

在深圳本地宝微信对话框发送【生育】也可获取申请入口

温馨提醒：由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的记账或报销，再行申请生育津贴。（分娩的职工需确认已搬移生育登记或者再生育审批）

生育保险待遇

生育保险是要累计缴纳满一年，职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时，才可享受生育医疗费用的报销待遇，而且生育保险是单位缴费，个人不需要缴费的哦！

报销条件

用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，职工累计参加生育保险满1年，职工及未就业配偶在生育及施行计划生育手术时可享受生育医疗费用的报销待遇。

图源：摄图网（ID：401031492）

符合政策内的一孩和二孩

所有享受到的生育保险待遇均一致

在这里要注意以下几点

图源：摄图网（ID：501243651）

1.累计参加生育保险的时间很重要！

必须要累计参加生育保险满1年的职工，才可以享受生育保险待遇。
如果累计参加生育保险不满1年，职工需在累计参加生育保险满12个月后的1年内向深圳市社保经办机构申请报销。

在深圳本地宝微信对话框发送【生育】，即可查看你的缴费年限

2.“规定”很重要！

怀孕和分娩要符合国家和省的计划生育规定。如果不符合计划生育规定，因生育发生的医疗费用是不能报销的。

3. 不少准妈妈在怀孕之后打算辞掉工作，这种情况下，准妈妈们一定要慎重考虑哦。因本人意愿中断就业的，不能领取失业保险金，也不能享受生育保险待遇。

可报销多少钱

① 产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；

② 单胎顺产：2700元；

③ 单胎难产（含剖宫产）：5200元；

④ 多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

图源：摄图网（ID：500658445）

生育费用报销

在市内就医产检、生产的准妈妈们

可以直接刷社保卡记账
没有刷卡记账的

可等生完宝宝后

带齐资料，到社保机构申请报销

在深圳以外的地区待产

也可以在分娩后1年有效期内

向深圳社保机构申请报销

图源：摄图网（ID：500869992）

不知道有多少人会坚持看到这里

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封面图片来源：摄图网，已获平台授权

信息来源|郑州本地宝、深圳本地宝、

深圳医保、深圳社保等

编辑|烟花