35岁后难找工作？工程人：年龄反而是优势，50岁也有活儿干|工程人|工程师|招聘

网上有个热议话题：企业招聘都要求应聘者，年龄在35岁以下，那么35岁以上的人都去哪里了？有业内人士表示，没有一技之长的话，出路很少，大多会从事外卖骑手、快递员、保安等技术含量不高的工作。那么35岁后找工作真的很难？优路教育表示，这因人而异，对于建工人来说并不是，他们50岁以后也有活儿干。

工作难找

为何企业希望招聘年轻员工？一则是人力成本，比如刚毕业不久的年轻人，对薪资待遇要求并不高；二则是年轻人的学习能力强，有更好的发展空间，潜力值得期待；最后是因为年轻人没有什么负担，有更多的时间与精力，投入到工作中，身体也吃得消。而超过35岁，上述的几点优势，就都不具备了，因此很多行业，都不希望招聘大龄员工。

工作劳累

以现在炙手可热的it行业为例，有一个很值得注意的现象：互联网拒绝35岁以下的员工！超过这个年龄，就是个难以逾越的坎儿。像阿里、腾讯等互联网巨头企业，在近几年已经开始大批优化高龄员工，其中有不少人，都已经在企业工作了5到7年之久。而辞退的原因也很简单，企业表示：在离职前的很长一段时间里，其表现并不满足公司对岗位的要求。

裁员

年龄大了之后，重心开始向家庭转移，且也不像年轻时那样，能够加班加点地工作了，总而言之，就是不能为企业创造足够多效益，因此他们在35岁之后，求职确实只能向下兼容。不过优路教育了解到，除此之外，还是有一些行业，是越老越吃香的，比如医生、教师、科研人员及建工行业从业者。

对于工程人而言，30到50岁之间，正是年富力强的好时候。这个时候的他们，要经验有经验，要是手里有几本职业资格证书，比如建造师、消防工程师、造价工程师等等，那待遇会更高。要知道干这行，有两点是企业非常看重的，一是资历；二是资格，有了这些，即便无法担任项目经理或总工程师，当个工程部长问题还是不大的。

工地上的建造师

更关键的是，过了50岁，也不用担心失业，虽然身体不能像年轻时候那样做施工，去考个监理工程师证书，直接转行做监理，也是个不错选择，有了此前积累的施工经验，会更加得心应手。事实上，很多施工、设计企业的从业者，都会将监理工程师证书考下来，作为“养老证”。工作不累，胜在清闲，多拿一份工资总归是好的。