虽然劳动法的规定是5天8小时制，可很多私营企业都没办法保证周末双休，一个星期还是得上六天，只是周六得按劳动法规定的算作加班日，并以双倍工资结算，这也是符合劳动法规定的。

规据劳动法第四章第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

及四十四条（二）规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

所以，单位要求你们上六休一，如果周六不算双倍工资的话，就不符合法律的要求；如果周六算双倍工资就是符合法律的要的。有人喜欢有人不喜欢，如果能民主就好了，估计也不可能，公司的纪律很重要，有人愿意有人不愿意不利于发展，各层面都有原因。