“围绕中心、服务大局”，这是机关党建的价值所在。如何更好地服务中心工作，找准机关党建切入点和突破口？南京市六合区积极探索机关党建融合模式，在理念、业务、作风、服务上下功夫，多举措凝聚机关党员合力，有效实现党建工作与中心工作“同频共振”。

让我们一起来看看吧！

锚定中心工作

凝聚党员干部发展共识

中心工作强调什么，党建工作就突出什么。六合区把党员教育与地方发展有机融合，引导机关党员干部立足六合实际，瞄准目标任务，凝聚发展共识。在推进“四新”行动中，六合区第一时间为机关干部解读“四新”行动计划工作方案，组织机关党员干部代表参观5G智能展示馆，邀请有关负责人专题讲解六合新城规划蓝图，进一步强化机关党员干部发展意识。在推进全区垃圾焚烧发电厂项目建设中，区级机关工委率先举办垃圾焚烧发电项目建设情况说明会，要求机关党员干部主动向身边群众作正面宣传引导，在全区上下共同努力下，该项目从动员部署到正式开工建设，历时仅5个月。

扭住重点难点

汇聚党员干部强大力量

中心工作中遇有什么难题，党建工作就要着力解决什么难题。面对疫情防控和经济发展双重压力，六合区从区级机关40个部门选派600多名联络员驻企指导，两周时间实现规上工业企业全面复工复产。为助推新基建行动计划落地落实，区发改委充分发挥党总支、党支部、党小组三级组织力量，整合各科室党员业务骨干，轮流加班制定工作方案，设立党员示范岗、组建党员先锋队，推动项目稳步实施。特别是在龙袍新城开发建设中，街道党员干部带头交钥匙签协议，142名机关党员干部一起上门做工作，仅用35天就全面完成新城一期产业片区4.2平方公里、1554户居民的搬迁工作，创造了六合区单地块区域最广、户数最多、用时最短的搬迁纪录。

提升工作质效

积聚党员干部优良作风

中心工作落实需要什么作风，党建工作就要催生什么作风。六合区通过加强作风建设、不断强化责任担当、持续推动工作落实。区行政审批局针对市对区评议中反馈的28条问题，制定整改措施，逐条进行整改，并组织机关作风监督员对整改结果现场验收、评估成效。区级机关工委以机关作风建设满意度评议为抓手，采取对口监督和专项监督相结合方式，每月对街镇和区级机关部门单位，开展全覆盖常态化工作作风监督，推动党员干部改进工作作风。

紧扣基层所需

集聚党员干部服务热情

中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。为打通党员服务群众“最后一公里”，发挥党员干部在改革发展中的先锋模范作用，六合区以正在开展的“党员联户”行动为抓手，组织351个机关党组织与村社区网格党支部结对，定期开展党建共建、项目扶贫、环境整治、志愿服务等活动。区水务局三岔汊湾闸管理处党支部积极与托管机构协商，解决离异家庭孩子托管问题，为孩子父亲外出打工解决后顾之忧。区残联党支部联系专人免费为重度残疾人维修电视、为残疾人送轮椅送防褥垫，力所能及解决群众所需。区市政园林管理办党支部免费为方山村双井黄组周边绿化提升改造，并积极推广雨花石产品······活动开展以来，全区机关党支部帮助解决群众实际困难、民生实事2371件。

供稿：南京市六合区委组织部