护理行政制度及相关规定（4）

优质护理考评激励制度

一、竞争激励考评：

按照服务明星标准、优质护理先进科室标准、优秀护士长标准，科 室每两个月评出服务明星1名；每季度评出优质护理先进病房，一等奖1名，二等奖2名， 三等奖3名；每年评出优秀护士长X名、优质护理服务先进个人X名及优质护理服务先进科室3名。张榜公布并予以相应物质奖励。每年评优创先，使护理人员学有榜样，赶有目标。

二、机会激励考评：

在护理人员使用过程中，实施岗位管理，釆用竞聘上岗的方式，进行护理岗位的动态调整，在院内，本着公平、公正的原则，对优秀护士进行个性化的培养。

三、物质激励考评：

在科室绩效考核中，结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称、 层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的工作系数，同时结合工作量、服务质量对在岗 护士进行量化考核，赋予不同工作系数。对护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素高的岗位倾斜。